تحليلي بر نقش گرايش ها و اقدامات مديريت استعداد بر عملكرد كسب و كارهاي فناورانه در پارك علم و فناوري كردستان

در دنياي رقابتي امروز، سازمان ها براي ماندگاري در رقابت با ساير رقبا، بايد عملكرد خود را ارتقا بخشيده و در تلاش ايجاد فرصت‌هايي براي جذب استعدادهاي برتر باشند. هدف از انجام اين پژوهش نيز مشخص كردن نقش گرايش ها و اقدامات مديريت استعداد بر عملكرد كسب و كارهاي فناورانه شركت‌هاي فعال در پارك علم و فناوري استان كردستان مي باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف كاربردي است و از لحاظ نحوه گردآوري داده‌ها توصيفي و بصورت پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش شامل شركت‌ها و سازمان‌هاي مستقر در پارك علم و فناوري استان كردستان است كه تعداد شركت‌هاي مورد مطالعه ۸۱ شركت بوده كه با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي آسان و از طريق فرمول كوكران تعداد ۶۸ شركت بدست آمد. ابزار اصلي گردآوري داده پرسشنامه محقق ساخته مي باشدكه روايي محتوايي آن به تأييد ۷ نفر از اساتيد صاحب نظر مديريت رسانده شد و پايايي تركيبي و كل بدست آمده نيز بالاي 0/7 بدست آمد. جهت تحليل داده هاي پژوهش از نرم‌افزارهاي SPSS و SMART PLS استفاده ‌شده است. نتايج نشان دادند كه اقدامات و گرايش‌هاي مديريت استعداد بر عملكرد كسب و كارهاي فناورانه تأثير مثبت و معناداري دارد. اقدامات مديريت استعداد با ضريب 0/611 بيش ترين تأثيرگذاري را بر عملكرد كسب و كارهاي فناورانه دارد و سيستم هاي كارمحور با ضريب 0/344 كم ترين تأثير را بر عملكرد كسب و كارهاي فناورانه داشت. نتايج نشان داد كه اقدامات مديريت استعداد براي شركت‌هاي دانش بنيان اولويت بالاتري نسبت به گرايش هاي استراتژيك مديريت استعداد دارد. بدين معنا كه براي كسب‌و‌كارهاي فناورانه نتايج كوتاه مدت به دليل لذت آني داراي اهميت بالاتري نسبت به نتايج بلند مدت مي‌باشد.