بررسي نقش ابعاد فرهنگ سازماني در توسعه و بهبود فناوري سازماني

پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير ابعاد فرهنگ سازماني بر توسعه و بهبود فناوري سازماني انجام گرفته است. روش تحقيق حاضر از نوع كاربردي مي‌باشد و از لحاظ ماهيت از نوع توصيفي-پيمايشي است. جامعه آماري را تعداد كل شركت‌هاي دانش‌بنيان نوپا در كشور ايران تشكيل داده است كه در زمان جمع‌آوري داده‌هاي تحقيق تعداد آنها بالغ بر 2221 شركت بوده است و از بين آنها با توجه به جدول مورگان تعداد 327 شركت به عنوان حجم نمونه انتخاب شده است. به منظور تجزيه‌وتحليل داده‌ها ابتدا از روش‌هاي آمار توصيفي مانند محاسبه ميانگين، انحراف استاندارد و غيره استفاده شد. سپس در مرحله بعد به منظور پيش‌بيني توسعه تكنولوژي سازماني از طريق ابعاد فرهنگ سازماني در جامعه مورد مطالعه از آزمون رگرسيون خطي گام‌به‌گام استفاده شد.نتايج حاصل از اين پژوهش نشان داد كه تمامي متغيرها و ابعاد فرهنگ سازماني همبستگي مثبت، مستقيم و نسبتا بالايي با فناوري سازماني داشته و تجزيه ‌و تحليل آزمون رگرسيون گام‌به‌گام نيز نشان داد كه فناوري سازماني شركت‌هاي دانش‌بنيان نوپا از طريق تركيب هر چهار بعد فرهنگ سازماني قابل پيش‌بيني است. بنابراين توصيه مي‌شود كه شركت‌هاي مورد مطالعه، قبل از به كارگيري نوع خاصي از فناوري، به شناسايي و تحليل فرهنگ سازماني خود پرداخته و متناسب با سطح فرهنگ خود، فناوري مناسب را به كار گيرند.