نشخوار فكري مرتبط با كار و خستگي شغلي در كاركنان مركز مديريت حوادث و فوريت‌هاي پزشكي استان البرز

سابقه و هدف: شرايط تنش‌زاي اشتغال در مراكز مديريت حوادث و فوريت‌هاي پزشكي، بررسي مؤلفه‌هاي سلامت جسمي و رواني كاركنان را الزامي مي‌كند. اين مطالعه با هدف تعيين وضعيت نشخوار فكري مرتبط با كار و خستگي شغل كاركنان مركز مديريت حوادث و فوريت‌هاي پزشكي استان البرز انجام شد. مواد و روش‌ها: اين پژوهش توصيفي - مقطعي در سال 1399 بر روي 188 نفر از كاركنان واجد شرايط انجام شد. داده‌ها با بهره‌گيري از SPSS ويرايش 23 و با استفاده از آزمون پيرسون و مدل خطّي عمومي تك‌متغيره و چندمتغيره تجزيه‌وتحليل گرديد.نتايج: ميانگين نشخوار فكري مرتبط با كار برابر با 4/54±44/89 بود و بيشترين و كمترين ميانگين به‌ترتيب (17/81) و نشخوار عاطفي (11/68) بود. ميانگين خستگي شغلي به‌ميزان 16/05±38/44 برآورد گرديد و بُعد خستگي حاد (13/65) و خستگي مزمن (11/25) به‌ترتيب حائز بيشترين و كمترين ميانگين شدند. همبستگي بين نشخوار فكري مرتبط با كار و خستگي شغلي (r= 0.276, P 0.001) و همچنين تمامي ابعاد آن مستقيم و معني‌دار بود (0/001 P). متغيرهاي جمعيت‌شناختي و شغلي به‌ترتيب 74 و 69 درصد تغييرات را تبيين مي‌كنند.نتيجه‌گيري: نشخوار فكري مرتبط با كار و خستگي شغلي در سطح متوسط قرار داشتند و بين آن‌ها همبستگي مستقيم مشاهده شد. با توجه به اهميت اين دو متغير، پايش دوره‌اي اين متغيرها و اجراي مداخلات فردي و سازماني براي بهبود وضعيت توصيه مي‌شود.