مفهوم‌پردازي و ارائه الگوي اشراف فرماندهي از ديدگاه فرمانده معظم كل قوا: تشريح نسبت آن با مفهوم مديريت عملكرد سازماني

نظريه اشراف فرماندهي از جمله دانش هاي سازماني نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران به شمار مي رود كه در سال ۱۳۷۹ توسط فرمانده معظم كل قوا ابداع و به مرور معرفي گرديده است. هدف پژوهش حاضر، تبيين مفهوم و ارائه الگوي اشراف فرماندهي از منظر فرمانده معظم كل قوا و تشريح نسبت آن با مديريت عملكرد سازماني است. بر اين اساس بيانات معظم له مبتني بر روش داده بنياد استخراج و تحليل شد. در مرحله كدگذاري باز و براساس تمامي بيانات مستقيم ايشان درباره اشراف فرماندهي، ۲۹۳ كد اوليه، ٣٤ مفهوم و ١٣ مقوله توليد شد. در مرحله كدگذاري انتخابي و براساس بيانات غير مستقيم ايشان درباره اشراف ،فرماندهي ۳۵۹ كد اوليه و ۱۱ مفهوم جديد توليد و عناوين ٦ مفهوم بازنگري شد در نهايت الگوي اشراف فرماندهي بر اساس كدگذاري نظري در سه سطح شامل عوامل زمينه اي فرآيند و نتايج و دستاوردها طراحي گرديد اعتبار الگوي تحقيق از دو منظر فرآيندي و محتوايي بررسي و تأييد شد نتايج اين پژوهش نشان داد اولاً مفهوم عملكرد سازماني در بوم نيروهاي مسلح، مشخصه هاي خاص خود را دارد. ثانياً، اشراف فرماندهي مفهومي متفاوت اما مرتبط با مديريت عملكرد سازماني است و مشخصه بارز آن در رصد، ارزيابي و تحليل واقعيت ها يا وضعيت سازماني است. توجه به مباني و رهنمودهاي اسلام و همچنين موضوعات بومي كشور و سازمان نيروهاي مسلح از ويژگي هاي بارز الگوي اشراف فرماندهي به شمار مي رود از اين جهت در مقايسه با مدل هاي مديريت عملكرد (سازماني) از اهميت و كاربرد پذيري بيشتري براي سازمان هاي نظامي و احتمالاً بخش دولتي برخوردار است.