تبيين عوامل اثرگذار تعهد و پاداش و برنامه ريزي منابع انساني بر عملكرد كاركنان با استفاده از شبكه عصبي مصنوعي

عملكرد مجموعه اي از فعاليت ها و اقداماتي كه براي انجام اهداف معيني انجام مي شوند و از آن جهت مهم است كه بهبود عملكرد منابع انساني هر سازمان بر بهره وري كلي آن تاثير قابل توجه مي گذارد. هدف اين پژوهش بررسي و تبيين عوامل موثر بر عملكرد كاركنان با بهره گيري از الگوي شبكه عصبي مصنوعي است. جامعه آماري اين پژوهش از 1853 نفر از كاركنان و مديران واحدهاي ستادي و شعب شركت بيمه ايران مستقر در استان تهران تشكيل گرديده است. براي آزمون فرضيه ها از پيمايش با پرسشنامه و نمونه گيري از نوع تصادفي طبقه اي، استفاده شد و پرسشنامه هاي نهايي عملكرد هري و گلداسميت، تعهد سازماني ديك و متكاف، تعهد حرفه اي بومي شده آلن و مير و پرسشنامه محقق ساخته تعهد ارزشي ميان مديران و كارشناسان شركت بيمه ايران توزيع شدند از نرم افزار R و مدل شبكه عصبي مصنوعي جهت تعيين نحوه تاثيرگذاري متغيرهاي ورودي بر عملكرد و مقايسه آنها استفاده شد. يافته هاي تحقيق نشان مي‌دهند كه سه نوع تعهد سازماني، حرفه اي و ارزشي هر يك به ميزان متفاوتي بر عملكرد موثر هستند. همچنين هر يك از متغيرهاي سازماني پاداش و برنامه ريزي منابع انساني در كنار انواع تعهد كاركنان درجه متفاوتي از تاثيرگذاري را نشان مي دهند.