الگوي اسلامي ارزش‌يابي عملكرد كاركنان

زمينه و هدف: امروزه كاركنان و نحوه انديشيدن آن‌ها مهم‌ترين سرمايه سازمان بوده و عملكرد افراد نقش كليدي و راهبردي در تحقق اهداف سازماني دارد و ارزش‌يابي عملكرد كاركنان يك ابزار تعيين‌كننده در اين مقوله است. هدف اين پژوهش تدوين و معرفي الگوي اسلامي ارزش‌يابي عملكرد كاركنان است.روش: اين پژوهش به‌لحاظ هدف، كاربردي با ماهيت اكتشافي و از جهت روش توصيفي-پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش شامل كليه كاركنان اداره كل راه و شهرسازي قزوين بوده كه بر اساس جدول مورگان و به‌صورت تصادفي، نمونه‌اي به تعداد 123 نفر انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از ابزار پرسش‌نامه گردآوري شد و بر اساس نظر خبرگان، شاخص‌ها به‌ روش نظريه داده‌بنياد احصاء و دسته‌بندي شدند كه در نهايت به‌وسيله نرم‌افزار SPSS و Smart PLS و روش معادله‌هاي ساختاري تجزيه‌وتحليل شد.يافته‌ها:‌ يافته‌هاي پژوهش، نشان مي‌دهد كه بين ابعاد مكتبي و اعتقادي با ابعاد ارزشي ارتباط مثبت و معني‌دار وجود دارد، ابعاد ارزشي نيز ارتباط مثبت و معني‌داري با ابعاد رفتاري و شخصيتي دارد. از طرفي ارتباط مثبت و معني‌دار بين ابعاد رفتاري و شخصيتي با ابعاد كاركنان شايسته و صالح برقرار بوده و ابعاد تعليم و تربيت انساني نقش مثبت و معني‌داري در ابعاد رفتاري و شخصيتي دارد. ولي بين ابعاد اخلاقي با ابعاد رفتاري و شخصيتي ارتباط معني‌داري وجود ندارد.نتايج: به‌موجب نتايج حاصل از اين پژوهش، مديران مي‌توانند با توجه به الگوهاي فرهنگي، ارزشي و ديني كاركنان و بهره‌گيري از اصول و شاخص‌هاي دين مبين اسلام در قالب الگوي اسلامي ارزش‌يابي عملكرد كاركنان، زمينه بهبود عملكرد كاركنان و به‌تبع آن سازمان را فراهم كنند.