سبك رهبري شوخ‌طبعي و اثربخشي سازماني: تبيين نقش ميانجي دل‌بستگي شغلي كاركنان

زمينه و هدف: به‌نظر مي‌رسد كه به‌كارگيري سبك رهبري شوخ‌طبعي مي‌تواند يكي از عوامل مهم در دل‌بستگي شغلي كاركنان باشد و اين دل‌بستگي مي‌تواند باعث افزايش اثربخشي و كارايي سازمان شود. هدف از اين پژوهش، بررسي تأثير سبك رهبري شوخ‌طبعي بر اثربخشي سازماني با توجه به نقش ميانجي دل‌بستگي شغلي كاركنان است.روش: پژوهش حاضر، از نوع پژوهش‌هاي توصيفي- هم‌بستگي است و از نظر شيوه گردآوري داده‌ها، پيمايشي است. هم‌چنين اين پژوهش از نظر هدف، از نوع پژوهش‌هاي كاربردي است. جامعه آماري شامل كليه كاركنان ادارات دولتي شهر كرمان است كه 380 نفر از آن‌ها با استفاده از روش نمونه‌گيري طبقه‌اي متناسب انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده‌ها، پرسش‌نامه پژوهش‌گر‌ساخته سبك رهبري شوخ‌طبعي و پرسش‌نامه‌هاي استاندارد دل‌بستگي شغلي و اثربخشي سازماني هستند كه روايي و پايايي آن‌ها مورد بررسي و تأييد قرار گرفته است. داده‌هاي گردآوري‌شده با استفاده از مدل‌سازي معادلات ساختاري و از طريق نرم‌افزارهاي اس‌پي‌اس‌اس و ليزرل مورد تجزيه‌وتحليل قرار گرفتند.يافته‌ها: يافته‌ها نشان داد كه الگوي پيشنهادي داراي برازش مطلوبي است و سبك رهبري شوخ‌طبعي علاوه‌بر تأثير مستقيم به‌صورت غيرمستقيم و از طريق دل‌بستگي شغلي كاركنان نيز بر اثربخشي سازماني تأثير مي‌گذارد. هم‌چنين نقش ميانجي دل‌بستگي شغلي در رابطه بين سبك رهبري شوخ‌طبعي و اثربخشي سازماني تأييد شد.نتايج: با توجه به تأثيرگذاري سبك رهبري شوخ‌طبعي بر اثربخشي سازماني با نقش دل‌بستگي شغلي كاركنان، بايد به سبك رهبري شوخ‌طبعي توجه ويژه كرد و اقدامات لازم جهت استقرار و تقويت اين سبك رهبري نظير به‌كارگيري مديران شوخ‌طبع و تقويت خصيصه شوخ‌طبعي در مديران فعلي سازمان صورت بپذيرد.