پايش تاثير فلات‌زدگي شغلي بر رفتارهاي انحرافي كاركنان؛ تبيين نقش ميانجي حسادت سازماني

هدف: بي‎توجهي سازمان‎ها به اخلاق كار و ضعف در رعايت اصول اخلاقي در برخورد با نيروي انساني سازمان و ذي‎نفعان بيروني مي‎تواند مشكلاتي را براي سازمان به‎وجود آورد و مشروعيت سازمان و اقدامات آن را زير سوال ببرد. رفتارهاي انحرافي هزينه‏‌هاي زيادي را براي سازمان به بار مي‌‏آورد. از اين‎رو، هدف پژوهش حاضر پايش تاثير فلات‎زدگي شغلي بر رفتارهاي انحرافي كاركنان با تبيين نقش ميانجي حسادت سازماني در سازمان آموزش و پرورش است. طرح پژوهش/ روش‎‌شناسي/ رويكرد: ابزار گردآوري اطلاعات در پژوهشِ پيمايشي حاضر، كه از نظر شاخص زماني جزو پژوهش‎هاي مقطعي است، پرسشنامه بوده و براي تحليل 285 پرسشنامه صحيح كه از كاركنان ستادي سازمان آموزش و پرورش استان لرستان به‎دست آمده، از مدل‎يابي معادلات ساختاري با نرم‎افزار Amos24 استفاده شده است. يافته‎‌ها: يافته‎هاي پژوهش نشان مي‌‎دهد كه فلات‎‌زدگي شغلي بر رفتارهاي انحرافي و حسادت سازماني اثر مثبت و معناداري دارد. همچنين، فلات‎‌زدگي شغلي به هر دو صورتِ مستقيم و از طريق حسادت سازماني بر رفتارهاي انحرافي كاركنان اثر مثبت و معنادار دارد.