شناسايي موانع و پيش برنده هاي تحول سازماني در پيشگيري انتظامي از جرم

زمينه و هدف: تحقق اهداف موردانتظار براي تحول سازماني در پيشگيري انتظامي از جرم، نيازمند شناخت نيروهاي بازدارنده و عمل‌كننده در اين زمينه است، بنابراين هدف پژوهش كنوني، شناسايي عوامل پيش‌گفته براي تقويت نيروهاي عمل‌كننده و نيز حذف يا تضعيف نيروهاي بازدارنده در زمينه مورد پژوهش مي‌باشد.روش: اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي؛ از حيث ماهيت داده‌ها، كيفي-كمي و از نظر روش گردآوري داده‌ها، توصيفي- تحليلي مي‌باشد. جامعه آماري بخش كيفي شامل نخبگان حوزه پيشگيري از جرم است كه با روش نمونه‌گيري هدفمند و اصل اشباع نظري، 14 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب و ابزار جمع‌آوري داده‌ها، مصاحبه نيمه‌ساختاريافته بود كه با روش تحليل مضمون و با استفاده از نرم‌افزار «مكس كيودا»، تحليل شدند. در بخش كمي جامعه آماري شامل 139 نفر مشتمل بر فرماندهان و كارشناسان خبره هستند كه به روش نمونه‌گيري طبقه‌اي به صورت تصادفي، 102 نفر از آنها انتخاب شدند؛ همچنين ابزار گردآوري داده‌ها، پرسش‌نامه محقق‌ساخته مي‌باشد.يافته‌ها: يافته‌ها حاكي از شناسايي 4 بُعد، 15 مؤلفه و 33 شاخص براي پيش‌برنده‌هاي تحول سازماني و نيز 4 بُعد، 7 مؤلفه و 20 شاخص براي موانع تحول سازماني است.نتايج: با شناسايي موانع و پيش‌برنده‌هاي تحول سازماني و برنامه‌ريزي براي اجراي آنها، موفقيت فرماندهان در تحقق اهداف موردنظر دوچندان خواهد شد.