طراحي و تبيين مدل معادلات ساختاري سبك رهبري پدرسالارانه بر رفتار شغلي و سرمايۀ روان‌شناختي

زمينه و هدف: يكي از انواع سبك‌هاي رهبري كه مي‌تواند تأثير مهمي بر عملكرد شغلي افراد و به‌تبع آن افزايش خدمات آنان داشته باشد، سبك رهبري پدرسالارانه است. هدف از انجام اين پژوهش، طراحي و تبيين مدل معادلات ساختاري سبك رهبري پدرسالارانه بر سرمايۀ روان‌شناختي و رفتارهاي شغلي كاركنان در فرماندهي انتظامي استان اردبيل با رويكرد افزايش خدمات فرانقشي است.روش‌شناسي: پژوهش حاضر از لحاظ هدف، كاربردي و از لحاظ روش، توصيفي - همبستگي است. جامعۀ آماري پژوهش شامل همۀ كاركنان فرماندهي انتظامي استان اردبيل است. براي تعيين حجم نمونه از فرمول كوكران استفاده و تعداد نمونه برابر 255 به‌دست آمد كه با روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي انتخاب شدند. براي گردآوري داده‌ها از ابزار پرسش‌نامه استفاده شد و داده­ها به‌وسيلۀ نرم‌افزار SPSS و روش معادلات ساختاري در نرم‌افزار Lisrel مورد تجزيه‌وتحليل قرار گرفته است.يافته‌ها: يافته‌هاي پژوهش نشان داد، ضرايب مسير و مقادير آماره T مربوط به هر يك از مسيرهاي متغيرهاي پژوهش در بازه مطلوب قرار دارند و همچنين بر اساس شاخص‌هاي برازش مورد استفاده (CFI، NNFI، NFI، AGFI، GFI و RMSEA)، مدل ارائه‌شده از برازش مناسبي برخورد است. مقدار شاخص RMSEA يا ريشه ميانگين مربعات خطاهاي تخمين؛ 0/078 به‌دست آمده كه نشان مي‌دهد نيكويي برازش مدل تحليلي مطلوب بوده و براي تبيين كوواريانس‌ها مناسب است.نتيجه‌گيري: نتايج پژوهش نشان داد كه با توجه به مدل و شاخص‌هاي برازش و ارتباط معناداري كه بين متغيرها برقرار است، به‌كارگيري سبك رهبري پدرسالارانه در فرماندهي انتظامي استان اردبيل موجب افزايش سرمايۀ روان‌شناختي از يك‌سو و مشاركت شغلي كاركنان از سوي ديگر مي‌شود كه درنهايت افزايش خدمات فرانقشي پرسنل را به دنبال دارد.