ارايه مدل تعالي سازماني با روش تركيبي قران محور

در دنياي رقابتي امروز، حركت در مسير تعالي سازماني و آشنايي با الگوهاي روز دنيا در زمينه تعالي، ضرورتي اجتناب‌ناپذير و يكي از پيش‌شرط‌ هاي موفقيت پايدار است؛ بنابراين، بايد با توجه بيشتري به مطالعه و استفاده از الگوهاي تعالي سازماني پرداخت. ازاين‌رو، هدف اصلي اين پژوهش، ارائه مدل تعالي سازماني با روش تركيبي قران محور است كه با استفاده از روش تركيبي با رويكرد متوالي اكتشافي به بررسي آن پرداخته است. در اين تحقيق، به ترتيب از دو روش نظريه داده بنياد و دلفي فازي استفاده شده است. ابزار مورداستفاده در قسمت اول، مصاحبه‌هاي نيمه ساختاريافته مي‌باشند و واحد تحليل در اين قسمت، كدها يا گزاره‌ها هستند. جهت استخراج كدها، از 16 خبره استفاده شده است. ابزار اصلي مورداستفاده در قسمت دوم، پرسشنامه مي‌باشد. مطابق با يافته‌هاي تحقيق، در قسمت اول -روش نظريه داده بنياد- 58 مؤلفه استخراج گرديدند كه در قالب شش دسته مقوله‌بندي شدند. در قسمت دوم؛ با انجام 4 مرحله نظرسنجي از ميان مؤلفه‌هاي مستخرج، تعداد 22 مؤلفه اسلامي تأثيرگذار بر تعالي سازماني توسط گروه خبره برگزيده شدند. مطابق با نتايج و تحليل‌هاي به‌عمل‌آمده مي‌توان نتيجه گرفت كه در سازمان متعالي با رويكرد اسلامي افراد بايد ايمان و اعتقاد به اصول دين و ارزش‌هاي اسلامي داشته و نقش‌ها و وظايف خويش را در برابر خداوند به انجام رسانند. در اين نوع سازمان‌ها كه با رويكرد اسلامي هستند، بايد به ذينفعان سازماني ازجمله مديران، كاركنان، سهام‌داران، مشتريان، عرضه‌كنندگان، رقبا، دولت، مؤسسات مالي، اتحاديه‌ها، رسانه‌ها، جامعه و ... توجه شده و در ارتباطات با آن‌ها وفاداري، عدالت و انصاف، عدم فساد و ستم، مهرباني، امانت‌داري، عدم خيانت و ... سرلوحه امور قرار گيرد تا جوي مبتني بر اعتماد پديد آيد و زمينه تعالي سازماني فراهم شود.