ارائه الگوي هژموني فرهنگ اخلاق حرفه اي در حسابرسي؛ عوامل فرهنگي و اجتماعي

زمينه و هدف: هدف پژوهش كنوني، ارائه الگوي هژموني فرهنگ اخلاق حرفه اي در حسابرسي؛ عوامل فرهنگي و اجتماعي است. روش: پژوهش كنوني از منظر نتيجه، از جمله پژوهش هاي توسعه اي به شمار مي رود كه از نظر هدف، جزو تحقيقات توصيفي است و از نظر نوع داده، تركيبي مبتني بر رويكرد استقرائي-قياسي مي باشد. براي جمع آوري داده ها در بخش كيفي پژوهش به منظور انجام تحليل هاي فراتركيب و دلفي در راستاي تدوين سياهه هاي امتيازي، از 16 نفر از متخصصان حسابداري و مديريت مالي در سطح دانشگاهي كه بر مبناي نمونه گيري هدفمند انتخاب شدند، استفاده شد. سپس در بخش كمي پژوهش به منظور انجام تحليل الگوي جامع تفسيرگرايانه و ساختار مندانه، از 20 نفر از حسابداران رسمي كه داراي تجربه لازم بودند، استفاده شد. در اين پژوهش در گام اول تحليل ها بر اساس تحليل فراتركيب، غربالگري پژوهش هاي مشابه انجام شد تا بر مبناي تحليل ارزيابي انتقادي، از بين پژوهش هاي انتخاب شده، مولفه هاي اصلي و گزاره هاي پژوهش در قالب سياهه هاي امتيازي 7 گزينه اي انتخاب شوند. سپس براي رسيدن به حد كفايت نظري از تحليل دلفي استفاده شد و مشخص گرديد از مجموع 10 گزاره انتخاب شده، 3 گزاره حذف شود و در مجموع 7 گزاره در قالب عوامل فرهنگي و اجتماعي براي ارائه الگوي هژموني فرهنگ اخلاق حرفه اي در حسابرسي، وارد مرحله تحليل تفسيري-ساختاري (ISM) شد. يافته ها: يافته هاي اين پژوهش به كاهش شكاف نظريه ها و كاربردهاي واقعي در حرفه حسابرسي و از عق شكاف انتظارات حسابرسي بين حسابرسان با ذي نفعان به دليل همگن سازي ارزش هاي متقابل اجتماعي با ارزش هاي حرفه اي، منجر شده است. نتايج: نتايج اين پژوهش نشان داد تاثيرگذارترين گزاره علل اجتماعي و فرهنگي، گزاره تقويت ارزش ها و نمادهاي فرهنگ حسابرسي در شركت تعيين شده است.