شناسايي و اولويت‌بندي مولفه‌هاي شايستگي‌هاي مديريت منابع انساني بر اساس رويكرد تحليل سلسله مراتبي(AHP) (مطالعه موردي: يكي از مجموعه هاي سازمان بسيج مستضعفين)

اين پژوهش با هدف شناسايي و اولويت بندي مولفه هاي شايستگي مديريت منابع انساني بر اساس رويكرد تحليل سلسله مراتبي از ديدگاه كاركنان يكي از اقشار سازمان بسيج مستضعفين انجام شده است. از نظر روش شناسي، تحقيق حاضر از نوع توصيفي پيمايشي است و از نظر هدف كاربردي مي‌باشد. جامعه آماري اين پژوهش، مديران و كاركنان يكي از اقشار سازمان بسيج مستضعفين در شهر تهران و روش نمونه گيري در اين پژوهش به علت خاص بودن عنوان پژوهش و استفاده از نظرات خبرگان به صورت غير احتمالي و قضاوتي است. روش تجزيه و تحليل داده ها: در گام اول با استفاده از بررسي ادبيات نظري پژوهش، معيارها كلي و اوليه احصاء كرديد و در گام بعدي با استفاده از تحليل فازي نسبت به شناسايي و اولويت‌بندي معيارها از ديدگاه جامعه مورد مطالعه اقدام شد. نتايح و يافته ها: با بررسي مباني نظري مربوط به مولفه هاي شايستگي مديران از ميان 25 معيار 18 معيار به عنوان شاخص كليدي در سازمان مورد مطالعه شناسايي گرديد و در نهايت با استفاده از روش تحليل سلسله مراتبي فازي و نرم افزارهاي Expert Choice و Excel ، توانايي كشف، جذب و نگهداشت استعدادها بالاترين رتبه را در ميان اين 18 عامل از آن خود كرد.