بررسي اعتبار مدل رشد و توسعه سرمايه هاي اجتماعي در سازمان هاي دولتي

سرمايه ي انساني شامل شايستگي ها، دانش، ويژگي هاي اجتماعي و شخصيتي شامل خلاقيت، تجسم در توانايي براي انجام كاري جهت توليد ارزش اقتصادي است. سرمايه اجتماعي مي‌تواند‌ مزايايي‌ در‌ راستاي انتظام و انسجام درونـي و كـاركردي سـيستم در جهت تحقق اهداف و مطلوبيت‌هاي مورد نظر براي‌ سازمان‌ها به ارمغان آورد. پس شايسته توجه و تـوسعه اسـت توسعه سرمايه اجتماعي مستلزم‌ توجه‌ به‌ ملزومات و بسترسازي مناسب در اين زمينه است. اين تحقيق به بررسي اعتبار مدل رشد و توسعه سرمايه هاي اجتماعي در سازمان هاي دولتي مي پردازد. تحقيق حاضر يك تحقيق كاربردي از نوع توصيفي-پيمايشي است. جامعه آماري شامل تمامي كارشناسان و پرسنل بنياد شهيد و امور ايثارگران شهر تهران است كه به موضوع تحقيق آگاهي داشته و حجم آنها 175 نفر و بر اساس فرمول كوكران، حجم نمونه 120 نفر تعيين شد كه به روش تصادفي ساده انتخاب شدند. تجزيه و تحليل اطلاعات براساس روش هاي آماري توصيفي و استنباطي از طريق نرم افزار spss 23و PLSصورت گرفت. جهت بررسي اعتبار مدل، از آزمون هاي تحليل عاملي تاييدي، معادلات ساختاري و تحليل مسير و ساير آزمون هاي آماري مربوطه استفاده شد. در بحث اعتبارسنجي نتايج پژوهش حاكي از برازش مناسب مدل مفهومي، بر مبناي شاخص هاي مقادير قابل قبول و معنادار ضرايب مسير، بارهاي عاملي، واريانس تبيين شده، روايي متقاطع شاخص افزونگي بود. بر مبناي تحليل ها، عوامل مختلفي شرايط سرمايه اجتماعي در سازمان دولتي را فراهم مي آورند كه مي توان آنها را در پنج مقوله فرعي ويژگي هاي كارمندان، نقش مديريت در سازمان، استراتژي سازمان، نيروي انساني و بستر هاي فرهنگي جا داده شدند كه باعث ايجاد و توسعه پديده سرمايه اجتماعي (مقوله محوري) مي شوند.