بررسي تأثير دوجانبه گرايي فردي بر عملكرد كاركنان حوزه بهداشت و درمان- موردمطالعه: دانشگاه علوم پزشكي شهركرد

در اين پژوهش تأثير دوجانبه گرايي فردي بر عملكرد سطح بالاي كاركنان كادر درمان دانشگاه علوم پزشكي مورد بررسي قرار گرفت. منظور از عملكرد سطح بالاي كاركنان شامل سه بعد اصلي عملكرد تيمي، كارايي و اثربخشي دپارتمان است. ابعاد پنهان دوجانبه گرايي شامل اكتشاف و انتفاع است. مطالعات گذشته در حوزه دوجانبه گرايي بيشتر در سطوح سازماني انجام شده است، اما در پژوهش حاضر سعي بر مطالعه تأثير دوجانبه گرايي در سطح افراد دارد. در اين پژوهش ما به‌طوركلي به بررسي ارتباط بين دوجانبه گرايي فردي و عملكرد كاركنان پرداختيم. و درصدد پاسخ به اين سؤال برآمديم كه آيا دوجانبه گرايي فردي روي عملكرد، كارايي و اثربخشي واحدهاي سازماني تأثير مي‌گذارد. براي پاسخ به سؤالات تحقيق با ارسال و جمع‌آوري 260 پرسشنامه الكترونيكي بين كادر درمان دانشگاه علوم پزشكي و با استفاده از روش آماري معادلات ساختاري بر مبناي روش حداقل مربعات جزئي فرضيات پژوهش مورد آزمايش و تجزيه‌وتحليل قرار گرفت و درنهايت مشخص شد دوجانبه گرايي فردي تأثير مثبتي بر عملكرد كاركنان دارد و همچنين رابطه معني‌داري بين دوجانبه گرايي فردي و كارايي و اثربخشي دپارتمان وجود دارد.