جهت‌گيري‌هاي روان‌شناختي و عملكردي افراد كارآفرين

زمينه: امروزه توسعه كارآفريني در هر كشوري يكي از نشانه‌هاي شكوفايي اقتصادي مي‌باشد. براي رسيدن به كارآفريني موفق و توسعه پايدار بايد تعامل زمينه با موضوع را مدنظر داشت. در ايران، پژوهشهاي بسياري از لحاظ بررسي شرايط زمينه‌اي و نتايج كارآفريني در سيستم اقتصادي انجام شده است. با اينحال بررسي جامعي در مورد ويژگي‌هاي فرديِ يك كارآفرين كه عنصر اصلي در ايجاد و تداوم كارآفريني پايدار مي‌‌باشد صورت نگرفته است. هدف:  هدف از انجام پژوهش حاضر بررسي جهت‌گيري‌ها و ويژگي‌هاي فردي (شامل ويژگي‌هاي روان‌شناختي، عملكردي و ارزشي) افراد كارآفرين است. روش:  براي اين منظور، با استفاده از روش مرور روايتي، مقالات مرتبط به موضوع، جمع‌آوري شدند و پس از لحاظ كردن معيارهاي مورد نياز براي ورود به تحقيق، 62 مقاله فهرست شدند و نتايج آنها مورد بررسي قرار گرفت. سپس يافته‌هاي پژوهش در قالب ويژگي‌هاي شخصيتي، عملكردي و ارزشي مورد دسته بندي قرار گرفتند. يافته ها:  مرور پژوهشها نشان داد كه درمورد بسياري از ويژگي‌هاي شخصيتي و عملكردي كارآفرينان، در بين پژوهشگران توافق نظر وجود دارد. نتيجه گيري: افراد كارآفرين توانسته‌اند مجموعه‌اي كامل از فراصلاحيت‌هاي شناخته شده انساني  را بدست آورند كه به آنها اين توانايي را مي‌دهد كه با تكيه بر توانمندي هاي دروني خويش و استفاده بهينه از سرمايه هاي مادي و معنوي پيرامون خود دست به اقداماتي بزنند كه علاوه بر كسب منافع مادي، به ايجاد مسيرهاي نوين و راه گشا در حيطه توليد و آفرينش شغلي بيانجامد.