پيش بيني تجربه غرقه‌شدن‌ در ‌كار بر اساس سرمايه روان شناختي‌: ميانجي‌گري حمايت سازماني

هدف: پژوهش حاضر با هدف پيش‌بيني تجربه غرقه‌شدن‌در‌كار بر اساس سرمايه روانشناختي با ميانجي‌گري حمايت سازماني انجام شد.روش: روش پژوهش همبستگي و از نوع معادلات ساختاري بود. جامعه آماري كليه كاركنان شركت نفت در سال 1400 1401 بودند و 320 نفر با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه تجربه غرقه‌شدن‌در‌كار(طلابيگي،1393)، پرسشنامه سرمايه روانشناختي لوتانز (2007) و پرسشنامه پرسشنامه حمايت سازماني آيزنبرگ(1986) بود . براي تجزيه و تحليل اطلاعات نيز از الگويابي معادلات ساختاري‌‌، با كاربرد نرم‌افزار AMOS 14 و SPSS 24 استفاده شد.يافته‌ها: نتايج نشان داد كه حمايت سازماني در رابطه بين تجربه غرقه‌شدن‌در‌كار و سرمايه روان‌شناختي نقش ميانجي‌ دارد(0.001 ≥P). نتيجه‌گيري: تجربه غرقه شدن كاري مرتبط براي دستيابي به اهداف فردي و سازماني مفيد و ارزشمند است. لازم به ذكر است كه دو مفهوم عمده مطالعه حاضر ذكر مي‌شود. اولاً، در زمينه طراحي شغل، متخصصان منابع انساني ممكن است مشاغل را به گونه‌اي شناسايي و طراحي كنند كه غرقه شدن دروني و انگيزه بهينه را در بين كاركنان تقويت كند تا خروجي خلاقانه آنها تسريع شود. ثانيا، روانشناسان صنعتي/ سازماني مي‌توانند ماژول‌هاي آموزشي را طراحي و توسعه دهند كه ممكن است سرمايه روانشناختي و غرقه شدن مربوط به كار را با تقويت خود تحريكي و انگيزه دروني كاركنان از طريق حمايت سازماني، تقويت كند.