تأثير شخصيت پيشنگر بر مسير شغلي پروتيئني و بدون مرز با تأكيد بر جهت گيري هدف و فرا مهارت (مطالعه موردي: شركت هاي دانش بنيان استان لرستان)

هدف: اين پژوهش با هدف بررسي تأثير شخصيت پيشنگر بر مسير شغلي پروتيئني و بدون مرز با نقش ميانجي جهتگيري هدف و فرا مهارت در شركت هاي دانش بنيان استان لرستان انجام شد . روش: اين پژوهش از لحاظ هدف كاربردي و به روش توصيفي_  پيمايشي از نوع همبستگي اجرا گرديد. جامعه آماري پژوهش مديران و كاركنان اداري شركت هاي دانش بنيان فعال در پارك علم و فناوري استان لرستان مي باشد كه تعداد آن در سال 1401، 120 نفر بود و حجم نمونه آماري با استفاده از نمونه گيري تصادفي ساده 95 نفر تعيين گرديد. ابزار اصلي جمع آوري اطلاعات، پرسشنامه شخصيت پيشنگر بيتمن و كرنت (1393)، پرسشنامه مسير شغلي پروتيئني و مسير شغلي بدون مرز بريسكو و همكاران (2006)، پرسشنامه جهت گيري هدف وانده واله (1997) و پرسشنامه محقق ساخته فرامهارت برگرفته از پژوهش لوچاب و ناس (2019) بود . يافته ها:  نتايج تحقيق نشان داد، شخصيت پيشنگر بر مسير شغلي پروتيئني و بدون مرز با نقش ميانجي هاي جهت گيري هدف و فرا مهارت در سطح معناداري كمتر از 0.05.رابطه معناداري دارد. نتيجه گيري:  بر اساس نتايج به دست آمده پيشنهاد مي شود، شركت هاي دانش بنيان به كاركنان خود فرصت دهند تا دانش و معلومات لازم را كسب كنند، همچنين محيطي را فراهم كنند تا كاركنان بتوانند خلاقيت، شناخت ايده هاي نو براي توسعه فرايندهاي شغلي، به روز كردن مهارت ها و قابليت هاي اكتسابي را به دست آورند و  زمينه لازم براي تجربه فرصت هاي شغلي جديد  براي آن ها فراهم شود.