طراحي و تبيين راهبردهاي رهبري سلامت محور در شركت‌هاي دولتي

امروزه، سرمايه‌هاي انساني از جايگاهي ويژه در شركت‌هاي دولتي برخوردارند و حفظ سلامت جسمي و رواني آن‌ها اهميتي ويژه دارد. نتايج مطالعات نشان مي دهد كه رهبران نقش مهمي در ايجاد محيط كاري سالم براي كاركنان دارند كه در تئوري هاي رهبري، سبك رهبري سلامت محور به عنوان سبكي جديد به اين مورد اشاره دارد. هدف تحقيق حاضر، طراحي الگوي راهبردي رهبري سلامت محور در شركت‌هاي دولتي است. اين پژوهش از جهت هدف توسعه اي -كاربردي و در دسته پژوهش‌هاي آميخته (تركيبي) قرار دارد. در مرحله كيفي، از روش تحليل تم براي ايجاد الگوي پژوهش استفاده شد كه بدين منظور با 24 نفر از خبرگان دانشگاهي و اجرايي كه به صورت هدفمند انتخاب شدند، مصاحبه نيمه‌ساختاريافته انجام شد. در بخش كمي نيز با روش تحليل عاملي تاييدي و نرم افزار Smart PLS به اعتبارسنجي الگوي راهبردي پرداخته شد. بدين منظور با ابزار پرسشنامه از 158 نفر از مديران و خبرگان نظرخواهي به عمل آمد. براساس يافته ها، چهار راهبرد شامل مديريت كيفيت زندگي كاركنان، اقدامات شغلي، سبك مديريت و رهبري و راهبردهاي محيطي شناسايي شدند و كليه راهبردهاي شناسايي شده تاييد شدند. همچنين، اولويت راهبردها به ترتيب راهبردهاي محيطي، اقدامات شغلي و مديريت كيفيت زندگي با مقادير بارهاي عاملي 0.808، 0.650 و 0.640 است. درنهايت، نتايج تحقيق نشان داد كه سلامت كاركنان و رهبران، ماحصل مجموعه اي از شرايط فوق است و رهبران سالم براي ارتقاي سطح سلامت در سازمان بايد به صورت توامان اين موارد را مدنظر قرار دهند.