تأثير مديريت منابع انساني پايدار بر عملكرد پايدار: نقش ميانجي مديريت زنجيره تأمين سبز

بدون شك توجه روزافزون به تاثيرات سازمان بر محيط، مستلزم توجه به عملكرد پايدار و برآوردن نيازهاي اجتماعي، اقتصادي و محيطي است. طي دهه گذشته محققان به چالش توسعه سيستم‌هاي منابع انساني پايدار و زنجيره تامين در رسيدن به اهداف پايداري شركت توجه زيادي ‌كرده‌اند. ما دانش اندكي در اين باره داريم كه چگونه مديريت منابع انساني پايدار مي‌تواند به‌طور موثري به اهداف عملكرد پايدار شركت منجر شود. اگر طراحي و اجراي رويه‌هاي مديريت منابع انساني پايدار موثر نباشد، استفاده از منابع با ارزش مثل انسان‌ها، در سازمان‌ها پيچيده و بغرنج مي‌شود. هدف اين تحقيق، بررسي تأثير رويه‌هاي منابع انساني پايدار بر عملكرد سه‌گانه اقتصادي، اجتماعي و محيطي است. همچنين نقش واسطه‌اي مديريت زنجيره تأمين سبز در اين رابطه بررسي مي‌شود. پژوهش حاضر، از نظر هدف كاربردي و روش گردآوري داده‌ها، توصيفي - پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش حاضر شامل 5789 شركت فعال در شهرك‌هاي صنعتي استان مازندران است. نتايج تحليل‌هاي آماري نشان مي‌دهد كه مديريت منابع انساني پايدار به‌طور مستقيم و غيرمستقيم بر عملكرد پايدار تأثير دارد. اگرچه مديريت زنجيره تأمين سبز خارجي به هر سه بعد عملكرد پايدار مرتبط بود، اما فرضيه مربوط به تأثير مديريت منابع انساني پايدار بر عملكرد اجتماعي با نقش واسطه زنجيره تأمين سبز داخلي رد شده است. با توجه به نتايج تحقيق پيشنهاداتي به مديران جهت بهبود عملكرد پايدار و كسب همزمان منافع اقتصادي، اجتماعي و محيطي ارائه شده است.