ارائه الگوي مديريت استعداد در دانشگاه علوم انتظامي امين

زمينه و هدف: مديريت استعداد مجموعه كاملى از فرايندها براى شناسايى، به كارگيرى و مديريت افراد به منظور اجراى موفقيت آميز استراتژى كسب و كار مورد نياز سازمان است پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوي مديريت استعداد در دانشگاه علوم  انتظامي امين مي باشد.روش شناسي: تحقيق حاضر، از نظر هدف، كاربردي و از لحاظ رويكرد آميخته است (كيفي و كمي) است. در اين تحقيق از دو روش نمونه گيري استفاده شده است. در بخش اول خبرگان  حوزه منابع انساني به صورت هدفمند17 نفر و در بخش كمي 247 نفر به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شده اند.ابزار گردآوري داده ها از طريق مصاحبه و پرسشنامه بوده است. روايي ابزار پرسشنامه با استفاده از روش محتوايي و نظر خبرگان و اساتيد خبره ، و  پايايي ابزار از طريق آلفاي كرانباخ 93 درصد بوده است. به منظور تحليل داده هاي كيفي از روش تحليل محتوا و به منظور تحليل داده هاي كمي با استفاده از آمار توصيفي  و استنباطي تجزيه و تحليل آماري با استفاده از نرم افزار آماري  spss و Lisrel و مدليابي معادلات ساختاري استفاده شده است.يافته ها: بر اساس مصاحبه با خبرگان و بررسي متون و تحليل داده‌ها، نتايج نشان داد كه مدل نهايي الگوي استعداد داراي5  مولفه، شناسايي، جذب، انتخاب، نگهداشت، توسعه و بكارگيري و 37 شاخص است.نتايج:الگوي مديريت استعداد ارائه شده مي تواند به مسئولين امر كمك كند تا به جاي تكرار آنچه در مديريت منابع انساني انجام مي شود، چارچوب منسجمي را براي كشف، توسعه، ارزيابي و نگهداشت سرمايه هاي انساني ارزشمند پيش روي داشته باشند و بدين وسيله پاسخگوي چالش ها و نيازهاي نوظهور باشند.