ارائه الگويي براي شناسايي و هدايت قابليت مديريتي و صلاحيت‌هاي حرفه‌‌اي زنان جهت تصدي مسئوليت مدير اجرايي و سياسي در استانداري خوزستان

هدف پژوهش حاضر، ارائه الگويي براي شناسايي و هدايت قابليت مديريتي و صلاحيت‌هاي حرفه‌‌اي زنان جهت تصدي مسئوليت مدير اجرايي و سياسي در استانداري خوزستان بود. روش پژوهش تلفيقي (كيفي - كمّي) بوده و از نظر هدف كاربردي است. جامعه آماري در بخش كيفي شامل مديران استانداري استان خوزستان بوده و نمونه مورد مطالعه با روش هدفمند انتخاب شدند و مورد مصاحبه قرار گرفتند. در بخش روش كمّي نيز جامعه آماري شامل كاركنان بخش صنايع و معادن استان خوزستان و دانشگاه‌هاي استان به تعداد 454 نفر بودند كه با روش نمونه‌گيري تصادفي تعداد 62 انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامه محقق‌ساخته براساس يافته‌هاي كيفي بود كه اعتبار و پايايي آن نيز مورد برسي قرار گرفت. براي تحليل داده‌ها در بخش كيفي از روش كدگذاري و در بخش كمّي از آزمون تحليل عاملي و مدل‌سازي با نرم‌افزار PLS استفاده شد. براساس نتايج بدست آمده 5 مؤلفه اصلي شامل دانش حرفه‌اي، صلاحيت‌هاي حرفه‌اي، توانايي حرفه‌اي، نگرش حرفه‌اي و ويژگي‌هاي حرفه‌اي زنان به عنوان مهم‌ترين قابليت‌هاي مديريتي و صلاحيت‌هاي حرفه‌‌اي زنان جهت تصدي مسئوليت مدير اجرايي و سياسي در استانداري خوزستان شناسايي شدند. همچنين، دانش برقراري ارتباط با رتبه ميانگين 21/24، دانش تخصصي با رتبه ميانگين 20/58 و دانش خودشناسي با رتبه ميانگين 19/76 به عنوان مهم‌ترين قابليت‌هاي مديريتي و صلاحيت‌هاي حرفه‌‌اي زنان بودند.