طراحي مدلي براي اندازه‌گيري ريسك بحراني منابع انساني در بازار سرمايه بر مبناي روش FMEA فازي و اصل پارتو

فعاليت در نهادهاي مالي و بازار سرمايه، يكي از پر استرس‌ترين و حساس‌ترين شغل‌هاي دنياست. با توجه به اهميت نقش منابع انساني در عملكرد و رويدادهاي بازار سرمايه، در اين پژوهش سعي بر ارائه مدلي جهت تحليل و سنجش ريسك‌هاي بحراني منابع انساني بر مبناي FMEAفازي و اصل پارتو در بازار سرمايه شده است. بدين منظور در گام نخست، به شناسايي ابعاد چندگانه ريسك‌ها از طريق مصاحبه نيمه ساختار يافته در بازار سرمايه پرداخته و به وسيله تكنيك مدل‌يابي معادلات ساختاري با نرم‌افزارSmart-PLS‌‌‌‌، عوامل موثر بر ريسك منابع انساني شناسايي و برازش مدل صورت پذيرفت. در گام بعد، ريسك فاكتورهاي عدد RPN از طريق روشFMEA با استفاده از مفهوم منطق فازي تعيين و در نهايت بر اساس روش FMEAفازي ريسك‌هاي منابع انساني اندازه‌گيري‌شده و به وسيله اصل پارتو ريسك‌هاي بحراني شناسايي گرديد. نتايج پژوهش حاكي از آن است كه اهم ريسك‌‌‌هاي بحراني منابع انساني در بازار سرمايه به ترتيب رفتارهاي غيراخلاقي (تقلب مالي)، رهبري ضعيف و قوانين و خط مشي‌هاي نادرست است.