تاثير خودشيفتگي مديران بر حق‌الزحمه حسابرسي

هدف از اين پژوهش بررسي تأثير خودشيفتگي مديران بر حق‌الزحمه حسابرسي است. به همين منظور، داده‌هاي مربوط به شركت‌هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران براي دوره زماني ده ساله بين سال‌هاي 1390 الي 1399 براي 90 شركت استخراج و با استفاده از نرم‌افزار آماري ايويوز 8 استفاده گرديد. پژوهش حاضر از بعد هدف، از نوع توصيفي و تحليلي؛ از بعد فرآيند نوع پژوهش، كمي؛ از بعد منطق، يك پژوهش استقرايي و از بعد نتيجه پژوهش، يك پژوهش كاربردي است. خصوصيات شخصيتي افراد (مانند مغز و هورمون‌ها) حاكي از آن است كه رفتار افراد به منشأها و خصوصيات شخصيتي آنان بستگي دارد. ويژگي‌هاي شخصيتي افراد، زمينه‌ساز رفتارهاي آنان است. رهبري سازماني يكي از موضوع‌هايي است كه به نحوي گسترده در روانشناسي سازماني مورد بحث قرار گرفته است. لذا پس از تجزيه و تحليل‌هاي آماري، نتايج حاصل از فرضيه‌هاي پژوهش حاكي از آن است كه خودشيفتگي مديران بر حق‌الزحمه حسابرسي تاثير مثبت و معناداري دارد.