شناسايي عوامل موثر بر حق الزحمه مديران مالي: رويكرد داده بنياد

حق الزحمه مديران مالي هزينه اي است كه توسط مدير سرمايه گذاري براي مديريت صندوق سرمايه گذاري در نظر گرفته مي شود. به رغم وسعت كارهاي حسابداري تعيين حق الزحمه اين خدمت در كشور ما بر يك مدل علمي استوار نيست و بر يك مبناي منطقي و قابل دفاع نميتوان گفت اين كار با توجه به ويژگيهاي واحد مورد رسيدگي، با چه هزينه اي انجام شدني است و معيارها، ساختارها و يا اختلافات موجود در پرداختي‌هاي حق الزحمه مديران مالي به چه دليل است؟ اين مطالعه با هدف شناسايي عوامل مؤثر بر حق الزحمه مديران مالي انجام شده كه براي انجام آن از روش داده بنياد استفاده شده است. به‌ اين منظور مصاحبه‌هاي عميق نيمه ساختاريافته با 18 نفر از مديران مالي شركت هاي بورس انجام شد. داده‌هاي متني پس از پياد‌ه‌سازي با استفاده از سه مرحله متوالي كدگذاري باز، محوري و گزينشي مورد تجزيه‌وتحليل قرار گرفتند و درنهايت مدل پارادايمي پژوهش تدوين شد. نتايج نشان مي‌دهد كه عوامل موثر بر حق الزحمه مديران مالي حول مقوله محوري بهبود كيفيت گزارشگري قرار دارد كه تحت تأثير شرايط علي شكل مي‌گيرد. اين فرآيند با شرايط علي آغاز مي‌گردد و موجب شكل‌گيري مقوله محوري كه بهبود كيفيت گزارشگري است مي شود كه با استفاده از راهبردها به لطف حق الزحمه مديران مالي بهتر مي شود و پيامد آن نيز ايجاد سيستم پرداخت مناسب حق الزحمه مديران مالي خواهد بود.