شناسايي راهبردهاي سازماني توسعه سرمايه انساني كارآفرينانه بر اساس رويكرد فراتركيب

سرمايه در هر سازماني مي تواند تاثيرات مثبتي بر انجام فعاليت ها داشته باشد و سرمايه انساني است كه باعث مي گردد تا اهداف به درستي در راستاي توسعه سازماني پيش رود. هدف اين مقاله، شناسايي راهبردهاي سازماني توسعه سرمايه انساني كارآفرينانه با استفاده از روش فراتركيب مدل باروسو و ساندلوسكي مي‌باشد. بدين منظور، پس از جستجو در پايگاه‌هاي اطلاعاتي معتبر براساس معيارهاي تعيين شده، در نهايت 25 مقاله انتخاب و با تحليل محتواي آنها مفاهيم و كدهاي مربوطه استخراج گرديد. بر اساس يافته‌هاي پژوهش، راهبردهاي سازماني توسعه سرمايه انساني كارآفرينانه شامل هفت مفهوم اجراي فرهنگ كارآفرينانه در سازمان، تعريف برنامه هاي آموزش كاركنان در سازمان، پياده سازي دوره سايه شغلي براي كاركنان سازمان، مديريت برنامه‌هاي مديريت استعداد در سازمان، تعريف برنامه‌هاي توسعه مهارتهاي كاركنان در سازمان، برنامه‌هاي منتورينگ سازماني، برنامه‌هاي مربي‌گري در سازمان مي‌باشد.