الگوي سنجش سرمايه سازماني (مورد مطالعه: يكي از نهادهاي پژوهشي نيروهاي مسلح)

امروزه سرمايه سازماني كه از دارايي‎هاي نامشهود سازمان محسوب مي‎شود، به عنوان منبعي راهبردي، منحصر بفرد و داراي ارزش رقابتي و پايدار براي سازمان به شمار مي‎رود. هدف اين مقاله سنجش سهم سرمايه سازماني در تحقق اهداف كلان سازمان است كه از طريق مديريت نظامات، فرايندها و رويه‌هاي اجرايي، مديريت دانش و ساختار سازماني قابل حصول است. اين تحقيق از نظر هدف كاربردي، روش تحقيق توصيفي تحليلي از نوع پيمايشي، روش جمع‎آوري اطلاعات توصيفي و نوع داده‌ها كمي بوده‌است. جامعه آماري مديران، كارشناسان ارشد و پژوهشگران حوزه علم و فناوري يك نهاد پژوهشي انتظامي و تعداد نمونه‌هاي اين تحقيق 169 نفر تعيين كه با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي انتخاب شدند. براي سنجش پايايي پرسشنامه از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شده و مقدار آن براساس 20 پرسشنامه اوليه 0/964 بدست آمده كه نشان‌دهنده پايايي مناسب براي پرسشنامه است. با استفاده از تحليل عاملي و الگوي معادلات ساختار يافته فرضيه‌هاي تحقيق درباره مؤلفه‌ها و شاخص‌هاي تشكيل دهنده سرمايه سازماني مورد بررسي قرار گرفت. آزمون‌هاي آماري همبستگي نشان‌دهنده آنست كه مولفه‌ها و شاخص‌ها در سطح معناداري تبيين كننده سرمايه سازماني بوده‌است. همچنين سرمايه سازماني داراي تاثير معناداري در ارتباط با تحقق اهداف كلان راهبردي بوده‎است. الگوي ارائه شده نشان داد كه سرمايه سازماني از طريق چهار مولفه نظامات، مديريت دانش، فرهنگ و ساختار سازماني به همراه شاخص‌هايش قابل تبيين است و همچنين بيانگر تفسيري از توسعه و تعالي علم، فناوري و نوآوري نهاد پژوهشي توسط سرمايه سازماني است.