تعيين شاخص‌هاي اثر گذار بر جذب منابع انساني به منظور افزايش بهره وري در سازمان‌هاي دولتي

هدف اين پژوهش كمك به افزايش بهره‌وري سازمان‌هاي دولتي و در نتيجه كمك به توسعه يافتگي كشورمان در دنياي پر رقابت و درحال تغيير كنوني، از طريق يافتن شاخص‌هاي تأثيرگذار بر جذب منابع انساني توانمند، داراي تعهد و شايسته مي‌باشد. بديهي است بهره‌وري ايجاد شده، در كمك به دستيابي به توسعه يافتگي، كه از اهداف سند چشم انداز سال 1404 كشور مي‌باشد نيز موثر خواهد بود. بدين منظور تعيين و انتخاب شاخص‌ها با بهره‌گيري از ادبيات تحقيق و مصاحبه اكتشافي، با نظرسنجي از 20 نفر از خبرگان رشته‌هاي مديريت دولتي، مديريت منابع انساني و مديران ارشد سازمان‌هاي دولتي انجام شده است. داده‌هاي كمي با توزيع پرسشنامه بين 180 نفر، در سازمان اداري و استخدامي، به عنوان متولي امر استخدام در كل كشور، انجام شده است. تجزيه و تحليل آماري داده‌هاي تحقيق با كمك نرم افزارهاي اكسل و ليزرل ، با روش‌هاي تحليل عاملي تأييدي و تحليل ديمتل فازي انجام شده است. يافته‌هاي پژوهش، تأثير گذاري چهار بعد: عوامل محيطي، عوامل سازماني، عوامل شغلي و شايستگي‌هاي فردي، بر جذب منابع انساني را تأييد كرده و نشان داده است كه؛ سه بعد(عوامل محيطي، عوامل سازماني و شايستگي‌هاي فردي)، نقش تأثيرگذار و علي داشته و بعد عوامل شغلي، معلول عوامل ديگر است. اين بدان معناست كه مديران منابع انساني مي‌توانند، با تلاش در بهبود سه عامل علي بهبود عامل چهارم يعني عوامل شغلي را موجب شوند.