تحليل عوامل مؤثر بر رفتاركارآفرينانه سازماني در راستاي توسعه اجتماعي

هدف پژوهش حاضر تحليل عوامل مؤثر بر رفتار كارآفرينانه سازماني در راستاي توسعه اجتماعي در دادگستري استان گلستان بود. اين پژوهش از لحاظ هدف، كاربردي و از حيث روش، توصيفي- پيمايشي بود كه با رويكرد آميخته اكتشافي انجام شده است. جامعه آماري در مرحله كيفي، 11 نفر از خبرگان دانشگاهي و سازماني بودند كه به روش هدفمند با تكنيك گلوله برفي انتخاب شدند و در مرحله كمي، كاركنان دادگستري استان گلستان به تعداد 1401 نفر بودند و حجم نمونه براساس جدول كرجسي و مورگان 302 نفر تعيين و براي نمونه‌گيري از روش تصادفي ساده استفاده شد. براي شناسايي عوامل از روش دلفي و براي بررسي روابط بين متغيرها از روش معادلات ساختاري با نرم‌افزار SmartPLS3 استفاده شده است. نتايج دلفي نشان داد ابعاد رفتار كارآفرينانه سازماني شامل 7 بعد (رفتاري، محيطي، محتوايي، زمينه‌اي، ارتباطي، ساختاري، فردي) است و نتايج معادلات‌ ساختاري نشان داد ابعاد (رفتاري، محيطي، محتوايي، زمينه‌اي، ارتباطي، ساختاري، فردي) به ترتيب به ميزان 0/346 ، 0/408 ، 0/363 ، 0/378، 0/350، 0/424 و 0/398 بر رفتار كارآفرينانه سازماني تأثير معني‌داري دارند. همچنين رفتار كارآفرينانه سازماني بر توسعه اجتماعي به ميزان 0/823 تأثير معني‌داري دارد.