پيوند مفهومي شفافيت سازماني و فرهنگ سازماني سالم در نهادهاي دولتي (مورد مطالعه: سازمان‌هاي نظارتي قوه قضائيه)

در سال‌هاي اخير، بسياري از سازمان‌هاي دولتي براي افزايش شفافيت در سازمان خود تلاش كرده‌اند. وجود هماهنگي و همكاري ميان شفافيت سازماني و فرهنگ سازماني عنصري را تحت عنوان فرهنگ سازماني سالم پديد مي‌آورد كه يك مقوله حياتي و كليدي براي سازمان‌هاي دولتي است. هدف اصلي تحقيق حاضر تدوين الگوي پيوند مفهومي شفافيت سازماني و فرهنگ سازماني سالم در نهادهاي دولتي بود كه با محوريت سازمان‌هاي نظارتي قوه قضائيه انجام گرفت. روش تحقيق حاضر آميخته يا تركيبي است كه با استفاده از رويكرد نسبي متوالي با وزن نـابرابر در سه فاز كيفي‌ـ كيفي‌ـ كمّي انجام شد. در اين تحقيق، به ترتيب از سه روش «گروه كانوني آن‌لاين‌»، «نظريه داده‌بنياد»، «پيمايش» جهت تدوين و تأييد الگو استفاده شد. ابزار اصلي مورد استفاده در فاز كيفي مصاحبه و در فاز كمّي پرسشنامه بود. مطابق يافته‌هاي تحقيق، در فاز اول كيفي 7 محور موضوعي از گروه كانوني آن‌لاين استخراج شدند و جهت مصاحبه در قالب محورهاي بحث مورد استفاده قرار گرفتند. در فاز دوم كيفي 6 مؤلفه و 19 شاخص براي الگو احصا شد. و در فاز سوم با استفاده از روش پيمايش همه خبرگان اجزاي الگو را بررسي و تأييد كردند. از نتايج تحقيق مي‌توان به نقش و پيوند شفافيت سازماني و فرهنگ سازماني سالم اشاره كرد كه موجب مي‌شوند محيط‌هاي نامطمئن و مخاطره‌آميز سازمان‌ها به محيطي امن و پويا تبديل شوند تا در ايجاد سازمان‌هاي دولتي بازتر و شفاف‌تر مفيد باشند.