تأثير فرهنگ بر پارانويا از طريق عدالت سازماني

هدف: هدف اصلي اين پژوهش سنجش ميزان و چگونگي تاثير فرهنگ سازماني و عناصرمتشكله آن بر پارا نويا يا بدبيني سازماني بوده است كه در مرحله دوم نقش ميانجي عدالت سازماني نيز در اين رابطه سنجيده وارزيابي گرديده است ضرورت: يكي از معضلاتي كه در سازمانهاي امروزي به طور واضح ديده ميشود، در خصوص ارتباطات بين فردي سازماني است. ارتباطاتي كه نقش مهمي را در موفقيت و شكست سازماني، ايفا ميكند. لذا در اين پژوهش به بررسي تأثير فرهنگ از طريق عدالت بر پارانوياي سازماني پرداخته شده است. روش شناسي: : جامعة آماري اين پژوهش كاركنان شركت مخابرات استان مركزي بودهاند كه تعدادي از آنها به روش تصادفي به عنوان نمونه انتخاب گرديدهاند. تحقيق حاضر از نظر هدف، كاربردي و از لحاظ روش، علّي بوده و در اين راستا، ضمن مرور بر ادبيات موضوع و استفاده از منابع كتابخانهاي، محقق از پرسشنامه براي جمعآوري اطلاعات استفاده كرده است. روايي پرسشنامه ها مورد تأييد متخصصان قرار گرفت و ميزان آلفاي كرونباخ نيز نشاندهندة پايايي مناسب آن بود. طبق نمونه، پرسشنامه ها بين 320 نفر از كاركنان، توزيع شده و به 300 پرسشنامه پاسخ داده شد. فرضيات اين پژوهش با استفاده از نرمافزار ليزرل مورد آزمون قرار گرفتند. به منظور تحليل داده ها و آزمون فرضيه هاي تحقيق از روش تحليل عاملي تأييدي استفاده شد. يافته ها: با عنايت به نتايج حاصله از تحليل داده هاي حاصله از پرسشنامه مشخص شد تاثير فرهنگ بر بدبيني يا پارانوياي سازماني تاثير مثبت و قوي داشته و بررسي نقش عدالت سازماني نيز بعنوان يك متغير ميانجي نشان داد كه اين متغير تاثيري بر اين رابطه ندارد نتيجهگيري: با توجه به نتايج حاصله از اين پژوهش مي توان بيان كرد يكي از راه هاي تكاهش بدبيني يا پارا نويا در سازمانها تمركز بر فرهنگ و عناصر متشكله آن از قبيل خلاقيت،ريسك پذيري،يكپارچگي و هويت و... مي باشد و با تغييرفرهنگ و هريك از عوامل تشكيل دهنده آن مي توان ميزان پارانويا در سازمان را تغيير داد