ارائه الگوي زنجيره ارزش شايستگي هاي مديران منابع انساني سازمان هاي دولتي مبتني بر صلاحيت هاي حرفه اي

تحقيق حاضر بر اساس هدف، كاربردي و از انواع تحقيقات غير آزمايشي مي باشد . در اين پژوهش در مرحله اول به منظور بررسي عميق و طراحي الگوي زنجيره ارزش صلاحيتهاي حرفه اي مديران منابع انساني از ميان راهبردهاي تحقيقهاي كيفي، روش تحليل مضمون (تحليل تم) انتخاب شد. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه مديران ارشد و منابع انساني در سازمانهاي دولتي در شهرستان خرم آباد مي باشد كه در بازه زماني پژوهش در سازمانهاي دولتي شهرستان خرم آباد مشغول به كار بوده و حداقل 10 سال سابقه كار در اين سمت را داشته اند . در اين تحقيق ابتدا از شيوه نمونهگيري قضاوتي )هدفمند( استفاده گرديد. در اين تحقيق نيز با انجام مصاحبه با مديران ارشد و منابع انساني سازمانهاي دولتي، خبرگان دانشگاهي دادههاي كيفي جمع آوري شدند. پس از انجام مصاحبه ها، داده هاي كيفي براساس كدگذراي نظري تحليل شدند و سپس مقولات مرتبط با پديده مورد بررسي و مدل پارادايمي براساس نظر استراوس و كوربين استخراج گرديد. نتايج حاصل از مراحل قبلي، شامل جستجوي منابع، بررسي اوليه، بررسي منابع تاييد شده، استخراج داده ها، كدگذاري و مقوله بندي آنها در نهايت منتج نشان دهنده متغيرهاي اصلي پژوهش شامل شايستگي فردي) 6 مقوله(؛ شايستگي اجتماعي ) 3 مقوله(؛ شايستگي سازماني ) 6 مقوله(؛ شايستگي مديريتي ) 5 مقوله(؛ شايستگي تخصصي ) 5 مقوله(؛ شايستگي كاركردي ) 8 مقوله( و شايستگي ارتباطي ) 4 مقوله( مي باشد.