بهزيستي روانشناختي كاركنان: نقش سرمايه‌هاي روانشناختي و ارضاي نيازهاي بنيادين

هدف پژوهش حاضر، بررسي نقش سرمايه‌هاي روانشناختي و ارضاي نيازهاي بنيادين روانشناختي در پيش‌بيني بهزيستي روانشناختي كاركنان يك شركت پتروشيمي بود. طرح تحقيق، توصيفي از نوع همبستگي و نمونه پژوهش شامل 351 نفر از كاركنان يك شركت سهامي پتروشيمي بودند كه به روش نمونه‌گيري تصادفي خوشه‌اي انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات شامل پرسشنامه نيازهاي بنيادين روانشناختي، پرسشنامه سرمايه‌هاي روانشناختي و پرسشنامه بهزيستي روانشناختي بود. نتايج تحليل همبستگي حاكي از آن بود كه بين سرمايه‌هاي روانشناختي و نيازهاي بنيادين روانشناختي با بهزيستي روانشناختي رابطه معناداري وجود دارد. همچنين، نتايج تحليل رگرسيون گام به گام حاكي از اين بود كه از بين مؤلفه‌هاي سرمايه‌هاي روانشناختي، خودكارآمدي و اميدواري در پيش‌بيني بهزيستي روانشناختي نقش معنادار داشتند و درمجموع، 19% از واريانس متغير وابسته با اين دو متغير پيش‌بيني شد. همچنين، هر سه مؤلفه نيازهاي بنيادين روانشناختي (شايستگي، ارتباط و خودمختاري) توانستند به‌طور معناداري بهزيستي روانشناختي را پيش‌بيني كنند؛ بنابراين، افزايش سرمايه‌هاي روانشناختي و توجه به نيازهاي روانشناختي كاركنان در محيط شغلي، نقش مهمي در افزايش بهزيستي آنان دارد و زمينه‌اي براي افزايش بهره‌وري شغلي فراهم مي‌كند.