شناسايي و تحليل اهميت عوامل كليدي رفتار اخلاقي كاركنان با بكارگيري رويكرد سوارا فازي

امروزه در تجزيه و تحليل رفتار كاركنان سازمان‌ها؛ توجه به اخلاق بسيار ضروري است. رفتارهاي اخلاقي كاركنان نماد بيروني سازمان‌ها را تشكيل مي‌دهد كه خود حاصل ارزش‌هاي گوناگون اخلاقي بوده كه در سازمان بروز يافته است. از اين‌رو، هدف پژوهش حاضر، شناسايي و تحليل اهميت عوامل كليدي اخلاق سازماني با استفاده از رويكرد سوارا فازي مي‌باشد. پژوهش حاضر، به لحاظ هدف، در زمره تحقيقات كاربردي و به لحاظ روش، در قالب تحقيقات كيفي كمي قرار مي‌گيرد. جامعه آماري پژوهش را كارشناسان با تجربه در حوزه منابع انساني تشكيل مي‌دهند. 14 نفر اعضاي نمونه به‌صورت هدفمند انتخاب شده و به‌منظور جمع‌آوري داده‌ها پرسشنامه محقق ساخته در اختيار ايشان قرار گرفته است. روايي پرسشنامه، به‌صورت محتوايي توسط خبرگان اين حوزه مورد بررسي قرار گرفت و پايايي آن نيز با روش ضريب كندال با مقدار 0.81 تأييد گرديد. با بررسي هاي صورت گرفته از مرور ادبيات تحقيق به روش تطبيقي و نظرخواهي از خبرگان، 16 عامل كليدي اخلاق سازماني شناسايي و مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج پژوهش نشان مي‌دهد؛ عوامل كليدي پايبندي به اعتقادات، ويژگي‌هاي فردي و شخصيتي و ساختار اخلاق‌گرا بيشترين وزن را به‌خود اختصاص داده‌اند؛ از اين‌رو، به‌منظور تقويت اخلاق حرفه‌اي در سازمان بايد بيشترين توجه به اين عوامل كليدي معطوف گردد. همچنين، عوامل كليدي وجود علاقه و انگيزه و همسويي با ارزش‏هاي سازمان كمترين وزن را كسب نموده‌اند.