طراحي مدل نتايج عملكرد و پايداري مبتني بر نوآوري؛ تبيين قابليت دوسو تواني

زمينه و هدف: نوآوري ابزاري براي تمايز است و اگر نتايج آن جذاب باشد عامل بهبود عملكرد سازمان در شرايط رقابتي خواهد بود. اما علي‌رغم اين كه نوآوري به‌عنوان منبع خلق ارزش شناخته شده است همواره از برخي تبعات منفي ناشي از آن به‌ويژه در حوزه موضوعات محيطي و اجتماعي غفلت مي‌شود. بنابراين در اين مطالعه كوشش شد نقش نوآوري در دست‌يابي به نتايج عملي و تحقق پايداري با تكيه بر ملاحظات محيطي، اجتماعي و اقتصادي تبيين شود.روش‌شناسي: به‌منظور طراحي مدل و توسعه فرضيه‌ها از مطالعات كتابخانه‌اي و براي سنجش اعتبار مدل و آزمون فرضه‌ها از رويكرد كمي مبتني بر روش مدل‌سازي معادلات ساختاري به روش حداقل مربعات جزيي با نرم‌افزار Smart PLS استفاده شد. داده‌ها از طريق پرسش‌نامه گردآوري شدند. جامعه آماري اين پژوهش شامل مديران اجرايي صنايع است و نمونه‌گيري به روش هدف‌مند در دسترس انجام شد و 267 نفر پرسش‌نامه را تكميل كردند.يافته‌ها: هيچ‌يك از فرضيه‌ها رد نشد. اثرگذاري نوآوري بر پايداري و نتايج عملي در سطح اطمينان 90 درصد تأييد شد. به‌علاوه نقش ميانجي‌گر قابليت دو سوتواني در رابطه ميان نوآوري و پايداري در سطح اطمينان 90 درصد و در رابطه ميان نوآوري و نتايج عملي در سطح اطمينان 99 درصد تأييد شد.نتيجه‌گيري: نتايج نشان داد نوآوري با بهبود ويژگي‌هاي عملكرد در سه حوزه اجتماعي، محيطي و اقتصادي به پايداري منجر مي‌شود. همچنين نقش ميانجي‌گر قابليت دوسو‌ تواني سازماني در رابطه نوآوري و پايداري و رابطه نوآوري و نتايج عملي اثبات شد.