بررسي همبستگي فرهنگ سازماني و تعهد سازماني پرستاران مراكز آموزشي درماني دانشگاه علوم پزشكي همدان

سابقه و هدف: تعهد سازماني كاركنان يكي از متغير‌هاي مهم در اثربخشي سازمان‌هاست. يكي از عوامل مؤثر در تعهد سازماني پرستاران، فرهنگ سازماني مراكز بهداشتي و درماني است. اين مطالعه با هدف بررسي همبستگي فرهنگ سازماني و تعهد سازماني پرستاران مراكز آموزشي درماني دانشگاه علوم پزشكي همدان انجام شد.مواد و روش‌‌ها: در اين مطالعه توصيفي تحليلي و از نوع همبستگي، جامعه آماري شامل تمام كاركنان پرستاري مراكز آموزشي و درماني همدان بود و حجم نمونه 257 پرستار تعيين شد. داده‌ها با استفاده از پرسش‌نامه استاندارد فرهنگ سازماني و پرسش‌نامه استاندارد تعهد سازماني جمع‌آوري و با استفاده از شاخص‌هاي مركزي، پراكندگي و ضريب همبستگي پيرسون ارتباط بين متغيرها و ميزان تأثير آن‌ها بررسي شد. در اين مطالعه از نرم‌افزار SPSS نسخه 22 براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها استفاده و سطح معني‌داري كمتر 0.05 در نظر گرفته شد.يافته‌ها: ارتباط فرهنگ سازماني با تعهد سازماني (P 0.001,r = 0.56) و ابعاد آن شامل تعهد عاطفي (P 0.001, r =0.5), تعهد مستمر (P 0.001, r =0.4), و تعهد هنجاري (P 0.001, r =0.38) معني‌دار بود. تعهد سازماني نيز با ابعاد فرهنگ سازماني شامل بعد درگير شدن در كار(P 0.001, r =0.48)انطباق‌پذيري (P 0.001, r =0.52), سازگاري (P 0.001, r =0.5), و رسالت (P 0.001, r =0.5), ارتباط معناداري داشت.نتيجه‌گيري: بين فرهنگ سازماني و ابعاد تعهد سازماني پرستاران باليني همبستگي وجود دارد. لذاتوصيه مي‌شود مديران به‌منظور ارتقاي فرهنگ سازماني و تعهد سازماني در مراكز درماني تصميماتي بگيرند.