طراحي الگوي به كارگيري ظرفيت نخبگان وظيفه كشور در نيروهاي مسلح

يكي از مسائل اصلي نيروهاي مسلح استفاده از ظرفيت نخبگاني كشور است. يكي از اقداماتي كه ستاد كل نيروهاي مسلح به‌منظور استفاده از ظرفيت نخبگان كشور انجام داده‌است، امكان انجام طرح‌هاي تحقيقاتي جايگزينِ خدمت سربازي است. طرح‌هاي جايگزين خدمت فرصتي را فراهم كرده‌است تا از ظرفيت نخبگان استفاده بهتري شود. استفاده از ظرفيت نخبگان كشور در حل مسائل نيروهاي مسلح، بهبود نگاه نخبگان به نيروهاي مسلح، جلوگيري از فرار نخبگان از كشور، كسب تجربه و يادگيري ناشي از ارتباط با سازمان‌هاي مختلف و... از مزاياي طرح‌هاي جايگزين خدمت است. اما اجراي طرح‌هاي جايگزين خدمت، چالش‌هايي را با خود به همراه داشته است. يكي از اين چالش‌ها، ضعف در انتخاب طرح‌ها توسط نخبگان و انتخاب نخبگان توسط نيروهاي مسلح يا سازمان‌هاست. در اين تحقيق، به‌منظور رفع چالش به‌هم‌رساني ظرفيت نخبگان و نياز نيروهاي مسلح، 13 مورد مصاحبه با افراد داراي سابقه انجام طرح‌هاي احتساب خدمت و افراد خبره در حوزه سربازي نخبگان انجام شده‌است و علاوه‌بر مصاحبه‌ها، با مرور ادبيات اين حوزه، الگويي براي به‌هم‌رساني نخبگان و نياز نيروهاي مسلح به روش نظريه داده‌بنياد طراحي‌ شده‌است. بر اساس اين الگو، ايجاد بستر برخط به‌هم‌رساني، حق انتخاب طرح توسط نخبگان و حق انتخاب نخبگان توسط سازمان‌ها و استفاده از نظام كارگزاران خصوصي و تخصصي مي‌تواند چالش هاي به‌كارگيري ظرفيت نخبگان وظيفه را برطرف نمايد.