الگوي تعالي سازماني مبتني‌بر جوان گرايي در سازمان هاي دولتي

پژوهش حاضر با هدف تدوين الگوي تعالي سازماني مبتني‌بر جوان گرايي در سازمان هاي دولتي به نگارش درآمده است. روش پژوهش، آميخته(كيفي ـ كمي) است و در بخش كيفي از روش داده بنياد و در بخش كمي از روش توصيفي از نوع پيمايشي بهره گرفته شده است. روش نمونه گيري در بخش كيفي هدفمند و در بخش كمي تصادفي طبقه اي است و تعداد 177 نفر به عنوان نمونه آماري جهت بررسي انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده هاي پژوهش در بخش كيفي، مصاحبه نيمه ساختار يافته و در بخش كمي،‌‌ پرسش‌نامه محقق ساخته مستخرج ‌است. تجزيه و تحليل داده ها در بخش كيفي با استفاده از كد گذاري(باز، محوري و گزينشي) و در بخش كمي از الگو سازي ساختاري در نرم افزار SPSS20 و PLS صورت پذيرفته است. طبق اين تحقيق، الگوي تعالي سازماني مبتني‌بر جوان گرايي شامل مولفه ها ي تعالي عملكرد سازمان، تعالي جامعه، تعالي فناورانه و تعالي كاركنان سازمان هاي دولتي است. عوامل علي شامل معنويت سازماني، اعتماد و عدالت سازماني، پويايي و بهبود سازماني و سرمايه فكري است. شرايط زمينه اي شامل ارزش هاي فردي مديران و كاركنان، توانمندسازي روان شناختي، شايسته سالاري، قابليت هاي ساختاري، ساختار تعالي بخش و بستر فرهنگي متعالي است. عوامل محيطي شامل سياسي، اجتماعي، اقتصادي، فرهنگي و ماهيت سازمان است. راهبردها شامل توانمندسازي جوانان، ساختار تعالي بخش منعطف، انتقال تجارب به جوانان، تدوين منشور جوان گرايي سازماني، شايسته گزيني، ايجاد كميته علمي و راهبري تعالي سازمان است و پيامدها شامل كارآمدي و پويايي استراتژيك، كسب رضايتمندي ذي نفعان، چابك سازي سازماني، توسعه قابليت ها، خلاقيت و نوگرايي، رشد و تعالي مي باشد كه مي تواند زمينه اعتلاي تعالي سازماني بر جوان گرايي در سازمان هاي دولتي را فراهم آورد.