انطباق بين استراتژي‌هاي مديريت دانش با استراتژي‌هاي مديريت منابع انساني در شرايط مختلف فناورانه

هدف اين مقاله، مطالعه رابطه استراتژيهاي مديريت دانش و استراتژيهاي مديريت منابع انساني در شرايط مختلف فناورانه است. روش تحقيق از بعد هدف يك پژوهش توصيفي، ازبعد مخاطب واستفاده كننده يك پژوهش بنيادي، و از بعد زماني مقطعي مي باشد. جامعه آماري  پژوهش متشكل از 51 مديرخبره در 17 شركت و سازمان با فناوريهاي غيرتكراري و تكراري بود كه  بر اساس روش نمونه گيري غيراحتمالي قضاوتي انتخاب شدند. دادهاي مورد نياز با استفاده از پرسشنامه گردآوري گرديد  و براي تحليل، از آمار استنباطي همبستگي  اسپيرمن بهره گرفته شد. يافته هاي تحقيق نشان مي دهد شركتهاي بهره گيرنده از استراتژي كدگذاري در فناوريهاي تكراري(ساده) از نيروهاي وظيفه مدار و با قابليت كنترل بالا، آموزشهاي القايي، ارزيابيهاي كارايي (گذشته نگر/ مبتني صرف بر نتيجه) و پرداختهاي مادي، مبتني بر نتيجه و بصورت عدم افشاي اطلاعات براي سايرهمكاران استفاده مي‌شود و سازمانها و شركتهاي بهره گيرنده از استراتژي شخصي سازي در فناوريهاي غيرتكراري(پيشرفته) از نيروهاي خلاق و تيم گرا، آموزشهاي كاوشي و اكتشافي، ارزيابيهاي مبتني بر اثربخشي(آينده نگر/ توجه توامان به نتيجه و فرايند) و پرداختهاي مبتني بر عملكرد، مهارت و  شفاف استفاده مي‌كنند.