شناسايي شاخص هاي شايستگي مديران شهرداري تهران

هدف: اهميت و ضرورت تحقيق حاضر در دو بُعد نظري و كاربردي قابل‌بررسي مي‌باشد . در بُعد نظري، با توجه به اين‌كه تاكنون تحقيقي درزمينه طراحي و تبين مدل شايستگي افراد مدير در شركت‌هاي مختلف در شهرداري تهران انجام‌نشده، اين تحقيق مي‌تواند از جهت پر كردن خلأ نظري حوزه شايستگي در شهرداري تهران، به شناسايي هر چه بيشتر مفهوم شايستگي، ابعاد، شاخص‌ها و نحوه گسترش و بهبود و بهبود آن به‌صورت دقيق‌تر و عملياتي‌تر ياري رسانده و منجر به يك الگوي يكپارچه و منسجم گردد. ازنقطه‌نظر كاربردي، نيز اين تحقيق مي‌تواند با تعيين و مشخص كردن وضع موجود شايستگي افراد مدير در شركت‌هاي مختلف سازمان مذكور، نقش مؤثري در ارتقاي عملكرد آن‌ها و درنهايت بهبود عملكرد سازمان گردد. همچنين عدم مطالعه موضوع باعث مي‌شود تا افراد مدير در شركت‌هاي مختلف بر اساس سلايق مختلف و برداشت شخصي خود، نگاه ناقص و نادرستي نسبت به موضوع داشته باشند.روش: نوع تحقيق ازنظر هدف، گسترش و بهبود اي و ازلحاظ نحوه گردآوري، كاربردي مي‌باشد و ازلحاظ نوع داده‌ها تركيبي مي‌باشد. جامعه آماري تحقيق در بخش كيفي شامل 15 نفر از خبرگان و صاحب‌نظران بود كه با روش نمونه‌گيري غير احتمالي قضاوتي و هدفمند انتخاب شدند و در بخش كمي شامل كليه افراد مدير در شركت‌هاي مختلف شهرداري شهر تهران بود و حجم نمونه برابر با 384 نفر و به روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند.