ارائه الگوي جذب منابع انساني با رويكرد توسعه منابع انساني در سازمان‌هاي دولتي (مورد مطالعه: استان خراسان رضوي)

اين مقاله با هدف ارائه الگوي جذب منابع انساني با رويكرد توسعه منابع انساني در سازمان‌هاي دولتي انجام گرفته است. پژوهش حاضر از نظر هدف، يك پژوهش كاربردي - توسعه‌اي است و از منظر روش گردآوري داده‌ها، يك پژوهش‌هاي پيمايشي-مقطعي قرار مي‌گيرد. براي دستيابي به هدف پژوهش از طرح آميخته اكتشافي استفاده شده است. جامعه آماري در بخش كيفي شامل مديران با سابقه سازمان‌هاي دولتي در استان خراسان رضوي است. نمونه‌گيري به روش هدفمند انجام شد و 15 نفر به اشباع نظري دست پيدا شد. جامعه آماري بخش كمي نيز شامل 6000 نفر از كارشناسان منابع انساني سازمان‌هاي دولتي است كه با فرمول كوكران حجم نمونه 345 نفر برآورد گرديد. با روش نمونه‌گيري چينه‌اي در چهار منطقه از استان خراسان رضوي حجم نمونه مورد نياز تامين شد. براي گردآوري داده‌ها از مصاحبه و پرسشنامه استفاده شد. مقوله‌هاي زيربنايي توسعه منابع انساني با روش تحليل مضمون شناسايي شد و الگوي نهايي با روش مدل‌يابي معادلات ساختاري اعتبارسنجي گرديد. تحليل داده‌هاي كيفي با نرم‌افزار Maxqda و بخش كمي با LISREL انجام شد. نتايج نشان داده است مقوله‌هاي فراگير در قالب عوامل فني، انساني و ارزشي دسته‌بندي شده‌اند. عوامل سازمان‌دهنده نيز شامل مهارت، دانش، نگرش، رفتار، پايبندي به ارزش‌ها، عمل‌گرا بودن، اقتصادي، تكنولوژيكي، اجتماعي، فرهنگي، انقلابي، مقتدر هستند. عوامل فني از دانش، مهارت، عوامل اقتصادي و فناوري تشكيل شده است. عوامل انساني شامل نگرش، رفتار، عوامل اجتماعي و فرهنگي است. در نهايت عوامل ارزشي نيز شامل پايبندي به ارزش‌ها، عمل‌گرا بودن، عوامل انقلابي و اقتداري است.