تأثير اخلاق حرفه‌اي در پيش‌بيني ميزان طفره‌روي اينترنتي با ميانجي‌گري هويت سازماني

زمينه و هدف: با ورود فناوري‌هاي جديد، به ويژه اينترنت در سازمان‌ها، دامنه تعاملات كاركنان با اينترنت بسيار گسترده شده است. با وجود مزيت‌هاي فراوان، اين فناوري پيامدهاي منفي نيز در پي داشته است كه يكي از اين پيامدهاي منفي طفره‌روي اينترنتي مي‌باشد. هدف پژوهش حاضر، بررسي تأثير اخلاق حرفه‌اي در پيش‌بيني ميزان طفره‌روي اينترنتي با ميانجي‌گري هويت سازماني است.مواد و روش‌ها: اين پژوهش با روش توصيفي ـ همبستگي و با آزمون مدل‌يابي معادلات ساختاري (SEM) انجام شد. جامعه آماري پژوهش را كليه كاركنان دانشگاه محقق اردبيلي تشكيل ‌دادند كه از بين آن‌ها 196 نفر با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش شامل پرسشنامه اخلاق حرفه‌اي كادوزير (2000 م.)، پرسشنامه طفره‌روي اينترنتي ون‌دورن (2011 م.) و پرسشنامه هويت سازماني چني (1983 م.) بود. داده‌هاي حاصل با استفاده از روش معادلات ساختاري و با بهره گيري از نرم‌افزار‌هاي SPSS 25 و Smart-PLS تحليل شدند.ملاحظات اخلاقي: در تدوين اين پژوهش حفظ اصالت متون، صداقت و امانتداري رعايت شده و مشاركت‌كنندگان با آگاهي از اهداف پژوهش به پرسشنامه‌ها پاسخ دادند.يافته‌ها: نتايج نشان داد كه هر كدام از متغيرهاي اخلاق حرفه‌اي و هويت سازماني اثر معكوس و معنادار بر روي طفره‌روي اينترنتي دارند. همچنين اثر مستقيم اخلاق حرفه‌اي بر روي هويت سازماني با مقدار t بالاتر از 1.96 و p-value كمتر از 0.005 از لحاظ آماري معنادار بود. به علاوه هويت سازماني توانست به عنوان نقش ميانجي در رابطه بين اخلاق حرفه‌اي و طفره‌روي اينترنتي كاركنان وارد مدل شود. در نهايت نيز مدل ساختاري پژوهش بعد از اصلاح، برازش مطلوب را با داده‌هاي تجربي پژوهش حائز بود.نتيجه‌گيري: با توجه به نقش هويت سازماني و اخلاق حرفه‌اي بر طفره‌روي اينترنتي لازم است سازمان‌ها جهت ارتقاي هويت سازماني و اخلاق حرفه‌اي تلاش بيشتري انجام داده و با شناسايي آثار مخرب و منفي طفره‌روي مجازي در جهت اصلاح و رفع آن تا حد امكان اقدام نمايند.