بررسي و اولويت‌بندي موانع سازماني رشد اخلاق حرفه‌اي (مورد مطالعه ذي‌حسابان دستگاه‌هاي اجرايي)

زمينه و هدف: پيچيده‌شدن روزافزون عمليات سازماني، توجه مديران و دست‌اندركاران سازمان‎ها و صاحب‎نظران را به بحث موانع تأثيرگذار در رشد اخلاق حرفه‌اي در سازمان معطوف ساخته است. در اين راستا پژوهش حاضر به شناسايي و رتبه‌بندي موانع سازماني رشد اخلاق حرفه‎اي پرداخته است.مواد و روش‌ها: اين تحقيق از نظر روش تحقيق آميخته و با استفاده از رويكرد كيفي ـ كمي بوده است كه در مرحله اول از روش كيفي تحليل محتوا و در مرحله دوم از روش Delphi و روش پيمايشي استفاده شده است. جامعه آماري اين تحقيق شامل 34 نفر ذي‌حسابان و معاونين ذي‌حسابي در دسترس وزارت امور اقتصادي و دارايي بوده است. جهت نمونه‌گيري از جامعه آماري از روش تصادفي ساده استفاده شده است. تعداد نمونه تحقيق با استفاده از فرمول كوكران، 31 نفر محاسبه گرديده است. جهت تجزيه و تحليل داده‌ها، رتبه‌بندي موانع سازماني با استفاده از آزمون‌هاي Repeated Measure، تي زوجي و ميانگين براي مقايسه تأثير موانع سازماني مؤثر بر رشد اخلاق حرفه‌اي در سازمان انجام شده است.ملاحظات اخلاقي: مشاركت‌كنندگان با آگاهي از اهداف پژوهش پرسشنامه‌ها را تكميل كردند.يافته‌ها: بر اساس نتايج حاصله مهم‌ترين موانع شناسايي‌شده در سازمان به ترتيب داراي مقادير، فقدان نظام ارزيابي عملكرد و نظارت 4.35t=، مقررات دست و پاگير اداري 4.17=t و فقدان نظام جامع و اخلاقي پرداخت 4.12=t بوده‌اند.نتيجه‌گيري: در جهت رشد و نهادينه‌كردن اخلاق حرفه‌اي لازم است سازمان‌ها، ضمن اصلاح نظام ارزيابي عملكرد و نظارت، قوانين و مقررات را بررسي و قواعد زائد را حذف كنند و نسبت به تدوين نظامي جامع و اخلاقي به منظور پرداخت‌هاي مالي و غير مالي اقدام نمايند.