توسعه چارچوب توانمندساز چابكي راهبردي در كسب‌وكارهاي دانش‌بنيان فناوري اطلاعات

ادبيات گسترده اي در زمينه چابكي راهبردي در سازمان‌ها ارائه شده است. هر يك از انديشمندان اين حوزه به يكي از ابعاد و جنبه هاي چابكي راهبردي اشاره كرده اند؛ ولي تاكنون يك چارچوب فراگير از عوامل توانمندساز  چابكي راهبردي و ارتباط بين آنها در كسب و كارهاي دانش بنيان فناوري اطلاعات ارائه نشده است. در اين تحقيق ابتدا برمبناي رهيافت تحليل مضمون از طريق مصاحبه نيمه ساختار يافته با مديران شركت هاي دانش بنيان حوزه فناوري اطلاعات و ارتباطات و نرم افزارهاي رايانه‌اي، مضامين پايه و سازمان دهنده توانمندساز، شناسايي و در گام بعد با استفاده از متدولوژي الگو‌سازي ساختاري تفسيري سطوح توانمندسازها در قالب چارچوبي متشكل از هفت عامل و پنج سطح استخراج شد و در نهايت نوع متغيرها با توجه به اثرگذاري و اثرپذيري از ساير متغيرها در قالب تحليل MICMAC مشخص گرديد. نتايج تحقيق نشان مي دهد عامل رهبري اثربخش با ميزان قدرت نفوذ هفت، مهم ترين توانمندساز چابكي راهبردي كسب وكارهاي دانش بنيان فناوري اطلاعات است. متغيرهاي رهبري اثربخش، آينده نگري راهبردي و منابع منطبق بر چارچوب VRIN در خوشه متغيرهاي كليدي/مستقل قرار گرفتند. خوشه متغيرهاي پيوندي شامل: ظرفيت جذب، توانمندي فناورانه و دوسوتواني سازماني هستند كه از قدرت اثرگذاري و اثرپذيري بالايي برخوردارند. متغير جهت گيري كارآفريني تيمي در خوشه متغيرهاي وابسته با كمترين ميزان تأثيرگذاري بر ساير متغيرها قرار گرفت.