اثربخشي الگوي ماتريكس بر فرسودگي شغلي و تعهد سازماني مديران اداره برق شهر اهواز

ارتقاي انعطاف پذيري روانشناختي در قالب الگوي ماتريكس مي تواند بستري براي جلوگيري از فرسودگي شغلي و ارتقاي تعهد سازماني مديران سازمان ها فراهم كند. پژوهش حاضر جهت تعيين اثربخشي الگوي ماتريكس بر فرسودگي شغلي و تعهد سازماني مديران اداره برق شهر اهواز انجام گرديد. اين مطالعه از نوع نيمه آزمايشي با طرح پيش‌آزمون و پس‌آزمون با گروه كنترل بود. در اين پژوهش با استفاده از روش نمونه گيري چند مرحله اي 30 نفر از مديران كه بالاترين نمره را در پرسشنامه فرسودگي شغلي مازلاچ داشتند، غربال شده و به‌طور تصادفي در دو گروه آزمايشي و گروه كنترل (15 نفر در هر گروه) قرار گرفتند. شركت كنندگان گروه آزمايشي يك دوره مداخله 10جلسه‌اي (هر هفته يك جلسه ، به مدت 2ساعت) بر اساس الگوي ماتريكس دريافت كردند. همچنين شركت كنندگان هر دو گروه قبل از شروع مداخله و در پايان دوره، به پرسشنامه‌ فرسودگي شغلي و تعهد سازماني پاسخ دادند. نتايج حاصل از تحليل كوواريانس داده‌ها نشان داد كه الگوي ماتريكس موجب كاهش فرسودگي شغلي (125.02 F = و 0.001 P ) و ارتقاي تعهد سازماني (179.21F = و 0.001 P ) گروه آزمايشي در مقايسه با گروه كنترل‌شده است. برمبناي يافته هاي حاصل مي توان گفت الگوي ماتريكس در كاهش فرسودگي شغلي و ارتقاي تعهد سازماني مديران موثر بود، لذا پيشنهاد مي شود جهت كاهش فرسودگي شغلي كاركنان اين رويكرد در سازمان ها مورد استفاده قرار گيرد.