تأثير جوّ ايمني بر تعهد سازماني كاركنان با ميانجيگري اخلاق سازماني در شركت‌هاي پالايش گاز

سابقه و هدف: جوّ ايمني شامل ادراكات و احساسات مشترك كاركنان درباره سياست‌ها و روش‌ها و نيز اهميت ايمني در محيط كار است. اين مطالعه با هدف بررسي تأثير جوّ ايمني بر تعهد سازماني كاركنان با ميانجيگري اخلاق سازماني در يك شركت پالايش گاز انجام شد. مواد و روش‌‌ها: اين مطالعه مقطعي و توصيفي-تحليلي در سال 1399 انجام شد. نمونه مطالعه شامل 220 نفر از كاركنان پالايشگاه گاز پارسيان بودند كه با استفاده از جدول مورگان انتخاب شدند. ابزار مطالعه شامل سه پرسش‌نامه استاندارد جوّ ايمني هايويك و همكاران (2009)، تعهد سازماني موداي و همكاران (1979) و اخلاق سازماني لوزير (1993) بود. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار PLS تحليل شد. پايايي تركيبي سازه‌ها بيشتر از 0.78 و آلفاي كرونباخ 0.79 به‌دست آمد. مقدار روايي همگرايي متغيرها بيشتر از 57 درصد بود.يافته‌ها: يافته‌ها نشان داد بيشتر افراد مطالعه‌شده ميانگين سني 41 تا 50 سال، سابقه كاري 15 سال و تحصيلات كارشناسي داشتند. ضريب مسير بين متغير جوّ ايمني با تعهد سازماني 0.79، متغير جوّ ايمني با اخلاق سازماني 0.82 و متغير اخلاق سازماني با تعهد سازماني 0.88 به‌دست آمد. بنابراين، جوّ ايمني با تعهد سازماني كاركنان، تعهد سازماني با اخلاق سازماني كاركنان و جوّ ايمني با اخلاق سازماني كاركنان رابطه مثبت و معني‌داري داشت (0.05 P). نتيجه‌گيري: نتايج بيانگر اين بود كه جوّ ايمني به ميزان 79 درصد از تعهد سازماني و 82 درصد از اخلاق سازماني را تبيين مي‌كند. همچنين اخلاق سازماني 88 درصد از تعهد سازماني را تبيين مي‌كند.