بررسي ارتباط ميان هوش هيجاني و استرس شغلي با رفتار ايمني صادركنندگان مجوز كار در يكي از صنايع نفت

سابقه و هدف: با توجه به اينكه هوش هيجاني در پيشگيري از رفتار ناايمن و نحوه برخورد مناسب با استرس‌هاي محيط كار نقش مهمي دارد، اين مطالعه با هدف بررسي ارتباط ميان هوش هيجاني و استرس شغلي با رفتار ايمني صادركنندگان مجوز كار در يكي از صنايع نفت تهران در سال 1399 انجام شده است. مواد و روش‌‌ها: اين پژوهش از نوع توصيفي تحليلي ـ مقطعي است كه روي 300 نفر از كاركنان يك پالايشگاه نفت در تهران انجام شد. براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسش‌نامه اطلاعات دموگرافيك، پرسش‌نامه هوش هيجاني سيبريا شرينگ، پرسش‌نامه استرس شغلي پاركر و دكوتيس استفاده شد. همچنين براي بررسي رفتار از يك پرسش‌نامه رفتاري با 23 سؤال استفاده شد كه رعايت ايمني و مشاركت ايمني را بررسي مي‌كرد و مهدي‌نيا و همكاران آن را طراحي و اعتباربخشي كرده‌اند. براي به‌دست آوردن درصد رفتار ايمن به‌صورت مشاهده‌اي از يك چك‌ليست رفتاري استفاده شد كه 5 مورد از رفتارهاي مهم صادركنندگان مجوز كار را مي‌سنجيد كه جزء دستورالعمل مجوز كار و در حوادث گذشته نيز تأثيرگذار بود.يافته‌ها: در اين مطالعه درصد رفتار ايمن صادركنندگان مجوز كار 40.57 و ميزان استرس و هوش هيجاني آن‌ها به ترتيب 2.26 و 3.12 بود. دربررسي ارتباط با هوش هيجاني و درصد رفتار ايمن، ارتباط معني‌دار آماري (P=0.019) با ضريب همبستگي 0.161 وجود دارد. همچنين استرس شغلي با ضريب همبستگي 0.217 ارتباط معني‌داري با هوش هيجاني دارد (P=0.001)اضطراب نيز با ضريب همبستگي 0.068 ارتباط معني‌دار و معكوسي با درصد رفتار ايمن دارد (P=0.022).نتيجه‌گيري: بين صادركنندگان مجوز كار در پالايشگاه، افراد با هوش هيجاني بيشتر استرس كمتري داشتند و در بين آن‌ها رفتار ايمني بيشتري مشاهده شد.