بررسي تأثير سرمايه اجتماعي و جهت گيري نگرش كارآفرينانه بر قصد كارآفريني با نقش ميانجي سرمايه روان‌شناختي (مورد مطالعه: شركت خدمات بيمه كشاورزي دامون سبز)

مقدمه و هدف: محيط امروزي، امواج تازه‌اي از تغيير را با خود به همراه آورده است. محيط پيرامون سازمان‌ها نسبت به قبل پوياتر شده و باعث شده است كه سازمان‌ها در پي يافتن پاسخ‌هايي براي اين پويايي باشند تا موفقيت و عملكرد بالاتر را براي خود رقم بزنند. بنابراين، امروزه كارآفريني، نقش قابل ملاحظه‌اي در محيط سازماني دارد. سازمان‌ها جهت انطباق با دنياي متغير و متحول امروزي براي نهادينه كردن جو خلاقيت و نوآوري در سازمان، بايد قادر باشند راهبردهايي را براي هدايت و كنترل اين تغييرات به مدد سرمايه‌هاي سازماني ايجاد كنند. هدف اين پژوهش بررسي تأثير سرمايه اجتماعي و جهت گيري نگرش كارآفرينانه بر قصد كارآفريني با نقش ميانجي سرمايه روان‌شناختي است. مواد و روش‌ها: پژوهش حاضر از لحاظ ماهيت و روش، توصيفي همبستگي و از لحاظ هدف كاربردي است. جامعه آماري اين پژوهش شامل تمامي كاركنان شركت خدمات بيمه كشاورزي دامون سبز چهار محال بختياري بوده كه طي بررسي‌هاي به عمل آمده تعداد اين كاركنان 560 نفر گزارش گرديد. در اين پژوهش حجم نمونه با توجه به جدول گرجسي و مورگان 229 نفر برآورد شد كه به روش نمونه‌گيري در دسترس انتخاب شدند. در اين مدل متغيرهاي سرمايه اجتماعي و جهت‌گيري كارآفرينانه به عنوان متغير مستقل، متغير سرمايه روان‌شناختي به عنوان متغير ميانجي و متغير قصد كارآفريني به عنوان متغير وابسته در نظر گرفته شده است. براي تعيين روايي پژوهش از دو روش روايي محتوا و صوري استفاده شد. روايي محتوا توسط چند نفر از صاحب‌نظران و روايي صوري پرسش نامه‌ها توسط تعدادي از پاسخگويان مورد تائيد قرار گرفت. پايايي پرسش نامه پژوهش حاضر با استفاده از روش آلفاي كرونباخ مورد آزمون قرار گرفت. داده‌هاي حاصله با استفاده از روش‌هاي آماري توصيفي و استنباطي با استفاده از نرم‌افزار SPSS و PLS  تجزيه وتحليل گرديد. يافته ها: نتايج حاصل از آزمون فرضيه‌ها نشان داد كه نگرش كارآفرينانه و سرمايه اجتماعي بر قصد كارآفريني تأثير مثبت معناداري دارند. همچنين سرمايه روان‌شناختي نقش ميانجي در تأثيرگذاري نگرش كارآفرينانه بر قصد كارآفرينانه دارد. نتيجه گيري: نگرش كارآفرينانه تأثير مستقيمي بر روي توسعه اقتصادي و اجتماعي مردم دارد. هرچه يك جامعه بيشتر در فعاليت هاي كارآفريني شركت كند، سريع‌تر به توسعه اقتصادي و اجتماعي دست مي يابد. استفاده از كارآفريني، به منزله يك راهكار عملي، مي‌توان گامي به سوي ايجاد عدالت اجتماعي، مبارزه با فقر و توسعه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي برداشت. سرمايه‌ي اجتماعي نيز نقش مهمي در فعاليت‌هاي كارآفرينانه دارد. همچنين آگاهي از اهميت سرمايه روان شناختي و تقويت فعاليت هاي تحقيق و توسعه براي توسعه كسب و كارها و ارتقاء عملكرد آن ها در بازار حائز اهميت است. تقويت واحدهاي كارآفريني در شركت و ارتباط با صنعت، افزايش مشاركت كاركنان در برنامه ريزي طرح ها و همچنين آگاهي از دستاوردها، جهت آگاهي كاركنان از اثربخشي طرح هاي نوآورانه حائز اهميت است. پيشنهاد مي شود سنجش و ارزيابي عملكرد سازمان براساس ميزان مطرح كردن ايده و فكر جديد در سازمان از سوي افراد توانا، خلاق و مبتكر و ارائه راهكارهاي نوين و حتي تاليف كتب و مقالات مورد توجه قرار گيرد. همچنين برگزاري جشنواره هاي كارآفرينان برتر، انتخاب كارآفرينان برتر ملي از ميان كارآفرينان و معرفي آنان در رسانه هاي جمعي مي تواند موجبات تقويت فرهنگ كارآفريني اجتماعي را فراهم كرده و حس نوع دوستي در جامعه را القا كند.