تأثير قابليت هاي مديريت دانش بر چابكي سازماني با تأكيد بر نقش انعطاف پذيري استراتژيك و يادگيري سازماني

در سال هاي اخير سازمان ها در يك فضاي كسب و كار پويا، غيرقابل پيش بيني و رقابتي فعاليت مي كنند و بنابراين توانايي واكنش سريع و سازگاري با تغييرات و به عبارتي دستيابي به چابكي، در چنين فضايي به امري ضروري تبديل شده است. چابكي سازمان ها را ملزم مي كند تا به منظور كسب مزيت رقابتي پايدار و بهبود پاسخگويي، قابليت هاي مديريت دانش را بكار گيرند. بر اين اساس، هدف پژوهش حاضر بررسي تأثير قابليت هاي مديريت دانش بر چابكي سازماني با در نظر گرفتن نقش ميانجي انعطاف پذيري استراتژيك و يادگيري سازماني در شركت هاي دانش بنيان پارك علم و فناوري بوشهر است. اين پژوهش از منظر هدف كاربردي و به لحاظ روش گردآوري داده ها توصيفي-پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش كارشناسان 142 شركت دانش بنيان بود كه با استفاده از فرمول جامعه محدود كوكران تعداد 208 نفر براساس روش نمونه گيري قضاوتي-هدفمند انتخاب شدند. داده ها با كمك ابزار پرسشنامه مبتني بر طيف ليكرت گردآوري شد. نتايج تجزيه و تحليل داده‌ها با استفاده از رويكرد حداقل مربعات جزئي حاكي از آن بود كه قابليت هاي مديريت دانش به واسطه انعطاف پذيري استراتژيك و يادگيري سازماني بر چابكي سازماني تأثير معناداري دارد.