تحليل ساختاري فرهنگ ارتباطات كاري مبتني بر ارزش‌هاي اخلاقي، فرهنگ كار مشاركتي، عملكرد شغلي و سرمايۀ اجتماعي

كار و فعاليت زيربناي حيات و فرهنگ كار جمعي مكمل آن براي بقا است. ازآنجاكه انسان موجودي اجتماعي است، فرهنگ كار درصورتي‌كه در قالب گروهي و مشاركتي باشد بر عملكرد فرد تأثيرگذار خواهد بود. بر همين اساس پژوهش حاضر به بررسي رابطۀ فرهنگ ارتباطات كاري مبتني بر ارزش‌هاي اخلاقي و فرهنگ كار مشاركتي بر عملكرد شغلي در ميان اعضاي هيأت علمي دانشگاه علوم پزشكي ياسوج با نقش ميانجي سرمايۀ اجتماعي مي‌پردازد. روش پژوهش، توصيفي- همبستگي است. جامعۀ آماري كليه اعضاي هيأت علمي دانشگاه علوم پزشكي ياسوج (204 نفر) در سال 1399 و نمونه پژوهش شامل 134 نفر كه با استفاده از نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي انتخاب شده است. ابزار گردآوري اطلاعات پرسش‌نامه‌ محقق ساخته و تحليل داده‌ها با روش مدل يابي معادلات ساختاري و استفاده از نرم‌افزار SPSS24 و PLS انجام گرفت. يافته‌هاي پژوهش حاكي از آن است كه رابطۀ فرهنگ ارتباطات كاري مبتني بر ارزش‌هاي اخلاقي با عملكرد شغلي و نقش ميانجي سرمايۀ اجتماعي با مقدار Z-value:2.64  و رابطۀ فرهنگ كار مشاركتي با عملكرد شغلي و نقش ميانجي سرمايۀ اجتماعي با مقدار Z-value: 2. 10 معنا‌دار مي‌باشند. همچنين رابطۀ فرهنگ ارتباطات كاري مبتني بر ارزش‌هاي اخلاقي با عملكرد شغلي، فرهنگ كار مشاركتي با عملكرد شغلي، رابطۀ فرهنگ كار مشاركتي با سرمايۀ اجتماعي و سرمايۀ اجتماعي با عملكرد شغلي به ترتيب با مقدار 7.15- 4.16- 5.19 - 6.35 - T-value:3.16 در سطح اطمينان 95 درصد معنادار بوده‌اند.